在今年6月份青啤董事会换届中，青岛啤酒股份有限公司董事长李桂荣将因本届任职到期及年龄原因退休。此消息近日在青岛市政府核心官员和青啤内部得到确认。
今年68岁的李桂荣，自1996年6月24日出任青啤董事长，迄今已近12年。按照2005年6月23日公司董事会决议，李桂荣作为第五届董事会董事长的任职期是3年，离职期是2008年6月。
“青啤新一届董事长候选人一直在酝酿中。作为国有控股上市公司，青啤董事长是青岛市直管干部，政府官员接任的可能性很大。”青岛市政府相关官员表示。
接力者
“AB公司作为青啤第二大股东，可以发表意见，但不会起决定性作用。”上述官员1月3日表示。目前，百威啤酒的东家美国安海斯-布希公司 (AB公司)，控制青岛啤酒约27%的股权。
这次青啤董事长候选人中，政府官员虽多，但青啤现任总裁金志国呼声最高，因为金志国这几年的工作业绩 “得到了政府和商界的双重认可”。
“不论担任董事长还是总裁，今年51岁的金志国都会将青啤的品牌大旗扛下去。”这位官员表示，不过，最终要等青岛市政府层面的领导班子调整完之后，才能进入企业序列领导的任免。
“青啤新一届董事长最终将由青岛市委市政府任命，体现出党管干部的原则。”青岛市委组织部一位工作人员表示，大企业受到青岛市特别的关注，接力棒的传承，不仅是权力的问题，更是责任的问题，青岛市委组织部和青岛市国资委将参与考察。在考察大企业领导人的时候，都非常慎重。最终的任命更是反复斟酌和考察的结果。
山东省社科院经济研究所研究员丁少敏说，随着国有资产从非重点行业逐步退出，啤酒等行业市场化程度将进一步加深，企业董事长的产生也将完全按照市场化的上市公司程序来产生。只是青岛情况比较特殊，“这其中含有国有大品牌保护和城市形象维护等原因”，企业决策者的任命也有其特殊性，行政色彩更浓一些。
公司治理
李桂荣退休在即，人们猜测这将会给青啤带来怎样的影响？
中国海洋大学管理学院院长权锡鉴1月3日表示，青啤作为老牌国企和国际化的上市公司，公司正常的运转机制已经形成，法人治理结构相对比较规范，不会因为人员的变化而给该公司带来重大影响。
业内人士说，李桂荣自1998年开始，就把法人治理结构作为改革的突破口。多年来建立和完善了青啤法人治理架构和机制。已经使青啤实现了从行政型治理向市场化治理的转变。
近年来青啤持续进行组织变革，进一步完善了与国际接轨的规范化以及国际化的公司内部治理结构，公司逐步向“超越人治，实现法治”过渡。
“作为企业的领导人，应该将主要精力放在公司治理上，否则就是丢了西瓜，拣了芝麻。”李桂荣曾表示：“董事长抓大放小、抓远放近、抓财放政、抓人放事；董事会决定干什么，总经理研究怎么干，监事会监督哪些不能干。”
青岛国资委相关负责人称，李桂荣从政府官员到企业决策者的转型比较成功，自从其担任青啤董事长以来，不是宣传个人，而是突出青啤文化，塑造青啤品牌，使自己融到公司文化河流中，成为其中一段旅程的接力者。
|
返回首页
