“如果没有公司的救助，我真不知道这个年怎么过？”
2月1日，当劲牌公司困难员工郑晓丽从公司领导手中接过10000元救济金时，一脸的激动。而在这一天，105名困难员工共获得了公司高达30万元的救济金。
郑晓丽是劲牌公司保健酒车间的一名普通员工，其父亲前不久因意外事故造成脑部严重受伤，经过手术后目前仍处于昏迷状态，还没有脱离生命危险，但后续治疗的费用还没着落。家里一下子失去了最主要的经济来源，妹妹因经济困难，已经失学，弟弟正在大冶六中读书。
“现在家里唯一的靠山突然倒下，这对我们全家来说简直就是一场灾难。”说起这事，郑晓丽一脸的悲伤与无奈，而如今，公司送来的救济金却又让她倍感温馨，至少可以过一个像样的春节了。
和郑晓丽一样，公司每年都有员工碰到一些突如其来的困难，尤其是到了年关，这些员工家庭更是捉襟见肘。为了解决他们的后顾之忧，劲牌公司于2004年专门设立了“员工困难救助金”，并制定了《劲牌公司慈善救助管理制度》，规定公司每年必须拿出不少于30万元的资金，帮助员工解决重大疾病的治疗、员工子女入学等困难，让员工也能享受到企业的发展成果。
只要是公司员工遇到困难，符合基金救助标准的，都可获得无偿救助。困难员工子女考入高等学校的可一次获得3000元以上的助学金，春节前，生活困难职工可获数千元甚至上万元困难补贴。
据了解，此次救济金的发放，通过对收到的134份救济申请开展入户调查，在调查结束后，公司又召开了专门的评审会议，最终确定了本次集中救助名单和发放金额标准。
这次会议确定的受救助员工涵盖了市场营销人员、退休工人、季节工人共计105人，救济金额达30.48万元，加上日常发放的15.3万元救济金，2007年，劲牌公司共计发放困难员工救济金高达45.78万元。
劲牌公司工会主席卢青表示，员工家庭出现困难，公司有责任也有义务去帮助他们，这也是企业积极承担社会责任的一种表现。她希望通过救济金的发放，能够帮助员工切实解决实际困难，度过一个幸福、祥和的春节。
作为一家专业的保健酒企业，劲牌提出要让员工“快乐工作，体面生活”的经营宗旨，为了实现这个目标，企业每年都要根据企业实际发展情况，增加员工的工资性收入。2007年，公司员工整体进行了两次工资的增涨，累计涨幅最高达30%。
在房价节节攀升的情况下，公司先后投资8000余万元为员工实施“安居工程”，使300多户劲牌员工顺利入住。同时，对在外购房员工实施银行贷款贴息补助，仅此一项公司每年要多支付400多万元的银行贷款利息。
如今，公司90%的员工实现了“居者有其屋”。不仅如此，公司还为骨干员工免费配备了工作用车，既提高了工作效率，又增强了员工的自豪感和荣誉感。
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