目前，新西兰马尔堡地区葡萄酒行业正面临着严重的季节工人短缺问题，葡萄种植商在剪枝季节找不到足够的人手。

    　事实上，近几年，随着新西兰葡萄园不断扩大，劳动力短缺危机日益升级。对此，今年3月政府出台了新的“季节工作许可”（RSE）政策。新政策规定，雇主必须先签署RSE，获得雇用许可证，方可招募海外劳动力。海外劳动力也必须取得受雇许可，才能前往新西兰工作。一旦签证到期，来自其它国家的季节工必须离开。

    　该计划对葡萄园面积占全国一半的马尔堡地区而言非常重要，马尔堡的葡萄剪枝季节从5月开始到9月结束，需要约3000名工人，截至目前只招募了1500名工人，其中400位RSE工人，700位符合原则批准永久居民(AIP)计划工人，另有400名是马尔堡本地人。

    　新西兰葡萄种植商协会主席斯图亚特·史密斯（Stuart Smith）将政府新颁布的“季节工作许可”（RSE）政策比作商品服务税（GST），虽然当前雇主的开销会增加，但从长远看有利于保障新西兰葡萄酒行业的顺利运作。

    　不过，仍然有很多雇主对新计划不满，认为季节工签证时间太短。此外，政府部门根本不了解葡萄种植行业的需要，如不放宽政策，只会造成大量季节工流失。

   　 劳动部劳动力国际服务组经理Kerupi Tavita称，马尔堡季节工短缺问题非常严重，现在必须积极考虑葡萄酒行业要求延长季节工签证时间事宜。

   　 马尔堡种植商达特（Susheel Dutt）表示，雇主们要获得RSE认证必须向劳动部提交工作簿，劳动部的办事效率一直很低，例如3个月内要3次检查雇主的工作簿。

    　RSE新政的其它要求还包括：雇主必须为季节工人提供单程机票、食宿以及其它照顾等。