酒场，可以体现一个人的能力，一个人的人格，还能体现一个人的职场智慧。工作过的人都知道，喝酒在工作中有多么重要。“会”喝酒，可以帮助职场生涯顺风顺水，不“会”喝，可能事业前途就此毁于一旦。那么，究竟该如何喝？怎么喝？喝多少？都需要当事人“审时度势”，“具体情况具体分析”。不过，过来人指出，酒场上有这么几条总原则，却是职场新人必须要掌握的。

　　原则一：绝对不能喝多
　　首先，新人要明白，会喝酒，关键在于一个“会”字上。所谓“会”，不是指喝的多、酒量好，就是会喝酒；而是懂得把握喝酒的场合、喝酒的对象、喝酒的时机以及喝酒的量，才叫“会喝酒”。职场新人的潜能，并不是靠酒量体现出来的，更重要的是在日常工作中体现出来的。一个人的潜能的好坏，与酒量无关。有的人不喝酒，反而显得与众不同。领导爱的是人才，并不是好酒之徒。不过，中国的酒文化太发达，职场新人往往避免不了要喝酒的情况。但切记一定不能过量，要把握好这个度，能喝也不能多喝，如果因酒误事，反而会给领导留下恶劣印象。
　　真实案例： 阿江是某公司业务员，有一次接了一个大单，十分高兴，就请客户吃饭，为了表示郑重，就请了部门领导也一起去。为了显示自己酒量不错，在公关上有优势，阿江频频向客户敬酒，到最后竟喝多了。结果第二天一回公司，领导就找阿江谈话，叫他不用再在公司做了，因为他昨天在喝酒时表现没有分寸，说了太多公司的内幕。

　　原则二：不能喝者不要喝
　　有的人酒量好，有的人酒量差。如果自己不能喝，就诚实地讲出来。男生可以说：“我真的不能喝，大家请尽兴。”女生更好办，只要大方地讲：“我从来不喝酒。”一般就可以过关了。当然，不能喝，绝对不是一点也不喝，有时人家敬酒，你一点也不喝，就显得太不近人情，而且可能会让酒桌冷场，造成气氛尴尬。所以，不管喝不喝，面前都摆上一杯葡萄酒，必要的时候，就抿一抿，意思一下，这样场面上都过得去。另外，不能喝者也不代表在酒桌上就没话说，适当地准备几个笑话，到时讲一讲；或是照顾一下喝得有点多的同志，都会很受欢迎。不会喝者千万不要硬充英雄，最后醉得一塌糊涂，酒后失言失行，这样会给对方和领导留下“靠不住”“没分寸”的不良印象。
　　真实案例：一女生进入新单位，本来没什么酒量，但是想在领导面前好好表现，就在一次聚会上，频频向领导敬酒，结果自己先醉了，竟然在门口小便起来。从此，这个女生在职场上的前途就完蛋了。

　　原则三：第一次敬酒很关键
　　当然，在自己的能力范围内，可以通过敬酒表示出自己的热情和礼貌。第一次敬酒很关键。因为这是大家了解你酒量的一次“摸底考试”。如果你真的不擅喝酒，就告诉对方这个事实，然后少喝一点，来表示自己的诚意。这样，第二次敬酒的时候大家心里就有了底，就不会强逼你再喝酒。如果你有一定的酒量，那也要“含蓄”，无论是敬客户，还是敬领导，都要看着对方的酒杯，如果对方酒量不错，你可以接着敬；如果对方有点勉强，那你也马上说自己醉了比较好。当然，嘴上说醉，行为可不能醉。
　　真实案例：有一新人，第一次和领导吃饭，无比激动，很想在领导面前好好表现，就频频向领导敬酒，第一次，第二次，领导都很高兴，可是到了的三次，他还要敬，领导就有点不高兴了。这个新人还以为是自己“口才”不好，才没有劝酒成功，所以就更动用了以前在学校里学到的劝酒辞，什么“激动的心，颤抖的手，我向领导敬杯酒”都出来了。最后，领导真的不高兴了。从此，这位仁兄的前途可想而知。

　　原则四：千万不要喝假酒
　　还要郑重提醒的是：千万不能假喝酒！作为职场新人，别人对你人格的第一印象十分重要，也许这第一印象就来自于酒场。你可以说你不会喝，但是不能把白水当酒，也不能偷偷倒在地上。一是这些行为很容易被发现，二是这样做表现得自己很不诚实和诚恳，造成的影响很不好。
　　真实案例：有一个公务员，到外地采购物资，一次酒席上拿了开水当酒喝，结果被对方发现，弄得不欢而散，采购任务当然也没完成。

　　原则五：给领导解围不能一上来就“冲”
　　在酒场上，沉稳绝对比“冲”好。对自己喝酒的能力了解得清楚一点，同时表现得谦虚和实在，这样就容易把握自己。当然，在关键时候，假如能够采取恰到好处的敬酒，该出手时就出手，替领导解围，那也会为自己的职业生涯加分。但不能一开始就“冲”。在酒桌上能够得到领导的赏识，领导可能下一次还会叫上你。如果不能给领导解围，下次领导就不会带你了。