60多个月不给职工缴社保基金，90多个月不给职工缴医疗基金，拖欠工资6个月，职工每天12个小时的工作量，甚至请假获得批准也要罚款50元。与公司董事长积怨甚深的河南四铃啤酒有限公司职工们终于忍无可忍，于5月29日下午4时30分，将董事长徐锡昌罢免，成为酒业劳动维权的第一案。

150名职工集体罢免董事长

    　位于河南省平顶山市的四铃啤酒有限公司拥有平顶山市和叶县两家工厂，目前是平顶山市场的主导啤酒品牌。2001年，在河南四铃啤酒有限公司濒临破产时，公司进行了改制，公司的全部职工以最低4000元钱在公司入股。改制之后，徐锡昌被委派为公司的董事长。

    　据职工们反映，徐锡昌开始几年做得还不错，但最近几年对公司的管理混乱起来。“我们的四铃啤酒是30年的老品牌，到了夏天，啤酒供不应求，年前厂里预付款就收了2000多万元，可请假即使批准了也得被罚50元。”职工代表说，公司几任财务负责人都是董事长的亲信，财务账目从不公开。

    　更为严重的是，对于职工的各项社会保障企业也置之不理。“每天12个小时的工作量，常年没休假，门口拉啤酒的货车多得排队，可我们的工资已经6个月没发了。”职工大会的有关代表向《华夏酒报》记者提供了一组数字：截至目前，该公司拖欠普通职工工资6个月，拖欠一线员工工资2个月，64个月未给职工缴纳社保基金、92个月未给职工缴医疗基金。“我前一段时间去看病，拿着医保卡用不成，长时间没缴钱说是已经作废了。”

    　对于企业的种种行为，职工们苦不堪言，在了解到自己也是公司股东，有权利维护自己的合法权益后，一场要求改选董事长的职工大会召开了。

    　5月29日下午，经过一番讨论后，职工们慎重地在选票上写下一个名字，经150余名职工无记名投票选出来的新负责人站在了大家面前，原董事长徐锡昌正式“下课”。

保护职工权利应为企业第一要务

    　随着今年1月1日《劳动合同法》的正式出台，国家对于职工合法权益的保护力度加大。通过长时间的法制宣传，更多的职工了解了《劳动合同法》，开始通过法律来保护自己的合法权益，使过去企业很多侵犯职工权益的行为开始得到纠正。

    　随着职工法律意识的增强，也使一些酒企业的老板开始为自己的不当行为负责。据了解，四铃啤酒的主管单位——平顶山市总工会对于四铃职工大会罢免董事长给予了肯定答复。

    　平顶山市总工会认为，1992年，国务院颁布的《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》中明确规定，职工大会有权选举、罢免厂长（经理）。按相关规定，职工大会上只要实到人数（退休职工除外）超过了全厂总人数的2/3，同意罢免的人数占全厂总人数的1/2以上，并且收回的选票等于或少于发出的选票，选举或罢免就有效。平顶山市总工会的负责人表示：河南四铃啤酒有限公司职工大会的此次罢免，应该是有效的。

    　“四铃的情况比较特殊，作为集体企业职工有行使罢免权的权利。”河南省酒业协会会长熊玉亮对《华夏酒报》记者说。他同时表示，民营企业对于职工合法权利的保护比较薄弱，必须通过有效的途径来保护职工的合法权益。

    　法律途径成为了保护职工权益的最佳路径。熊玉亮说：“目前酒行业竞争激烈，原材料、运输成本等都大幅增长，企业的经营成本加大，很多老板对员工进行盘剥，该交的保险不交，强制增加员工的劳动时间，造成员工合法权利受到损害。看到四铃啤酒的职工通过对法律的认识，行使自己合法权利来达到目的，确实值得欣慰。”

    　熊玉亮认为，企业必须清醒地认识到保护职工合法权利的重要性。企业对于员工的合法权利都不能很好的保护，本身对企业品牌就会有很大的影响。“一个企业对于员工都不能很好的对待，怎么会很好的对待消费者呢？这无形中就削弱了品牌的价值和影响力，不能得到消费者良好的口碑。因此企业要在这方面多下功夫，使保护职工权利成为企业第一要务，避免类似四铃这样的事件再次发生。”熊玉亮不无惋惜地说。