千百年来，绍兴酒生产中包扎大坛酒坛口的材料一直沿用竹篾，然而一条建议——《关于推广尼龙收缩捆扎带取代竹篾材料的建议》或将改写历史。用尼龙收缩捆扎带取代竹篾材料不仅防渗漏、防盗，提高产品质量的稳定性和食品的安全性，而且大大降低劳动强度，使得包扎坛口这一以前必须由男工包揽的工作，现在女工也可以上岗操作。

    　这条建议是由古越龙山第二酿酒厂经实践后提出的。据《华夏酒报》特约记者了解，传统绍兴酒包扎就是在坛口处放上荷叶、箬壳，然后用竹篾捆扎，但是这样的包装经长途运输后容易产生渗漏和脱落，这让厂方很伤脑筋。一次在外出参观同行时，发现他们采用尼龙收缩捆扎带包扎坛口，很受启发，认为绍兴酒完全可以借鉴引进这种方法。古越龙山第二酿酒厂还作过这样的试验，采用这种捆扎方法，坛酒卧放半小时，能做到滴酒不漏。目前在古越龙山的带领下，绍兴酒行业中的几家大企业纷纷采用了这种实用有效的操作方法。

    　虽然只是一项小小的技改，但是第二酿酒厂非常重视，“千万不要小视这些小改革。绍兴酒行业年产坛酒上千万坛，如果在整个绍兴酒行业推广，所产生的经济效益和社会效益将是不菲的。”古越龙山第二酿酒厂负责人向《华夏酒报》特约记者如是说。

    　今年9月份起，古越龙山工会开展了职工代表为企业发展建言献策活动。虽然这种活动以前也在搞，但在目前经济低迷时期，意义就不一样了。据古越龙山工会负责人介绍，开展这项活动更多的是增强员工的创新意识、责任意识和危机意识，发挥员工的主人翁精神，面对严峻的国际国内形势，发挥大家的力量，共同来推进企业持续稳定快速发展。

    　这项活动自推出以来，得到了广大职工代表的支持与参与，大家结合企业实际，深入调查，提合理化建议共215条，通过评审，选出合理化建议一等奖10个，二等奖13个。一些外来务工人员也积极参与到这项建言献策活动之中，如曹新鲜提出的《关于外来民工管理的建议》就获得了二等奖。

    　“创新无小事、创新无止境。”古越龙山负责人认为，外部环境越是严峻，企业越是要练好内功。企业管理工作就要集思广益，群策群力，好的点子，好的方法，只要有利企业，就要为我所用，就是创新。每个员工在自己的岗位上创新一点点，企业就是前进一大步。