今年，为了适应整个公司发展的需要，玫瑰庄园按照国家标准的要求，将化验室、生产车间重新设置、装修，建立起了标准化的实验室。今年5月，该公司还从意大利引进了一套全自动灌装设备，大大提高了生产效率。此外，为了让公司洋酒品质再上一个新台阶，公司特地引进了一套价值10几万元的全自动水处理设备，此设备达到医药级标准，为产品质量的提升提供了可靠的保障。

 

     田晓副总经理告诉笔者，玫瑰庄园自建立以来，每年都会投入大量资金进行设备更新、生产环境的改进，确保了公司生产技术不落伍，生产环境紧跟时代步伐，为公司产品的品质奠定了坚实的基础。

 

 

     对于原材料的采购，玫瑰庄园要求相当苛刻。提到原酒的采购，田总滔滔不绝：“原酒的质量直接影响到洋酒的品质，每次购进原酒前，我们都要求供货商送样，按照具体标准进行检验，如果质量不好，价格再便宜也不会购进。采购原酒的宗旨是：品质只能越来越高！”

 

     内在质量重要，外在形象也不能逊色。在外包装上，该公司非常注重细节，小到瓶塞的选择，大到瓶型的设计，都凝结了公司领导和工作人员的心血。

 

 

     玫瑰庄园自成立以来，在人才的引进上有着自己独到的一面。从选人到留人，无不包含着公司领导特有的智慧。田总意味深长地说：“企业好比一条船，员工是水，老板是船长，管理人员是船员，无论在什么时候，大家都要各司其职，缺一不可。没有好的员工，企业这条大船不可能驶向远方。”

进入公司的员工，首先应该有文化、有底蕴、有专长；初到公司的员工，无论应聘的是哪个职位，必须到生产车间锻炼一段时间，了解整个工作流程，熟悉企业情况，也便于企业观察员工的优缺点，确定更适合他的岗位。

 

     在人员流动性日趋加大的今天，该公司员工的稳定性却很高。田总告诉笔者，要想留住人才，首先要了解员工的想法，深入员工内部，抓好思想工作，让每一位员工树立踏踏实实、不要急于求成的观念；其次，公司每年都会组织员工外出学习，让他们时刻体会到公司对员工的重视，公司的技术骨干也从来不吝啬自己的技术，经常传授技术给新员工，新老员工和谐相处；再次，公司有一套完善的薪酬机制，让稳定感时刻伴随员工左右。

 

     正是有了稳定优秀的员工，才有了今天的玫瑰庄园和道格拉斯。

 

     目前，玫瑰庄园的樱桃白兰地，道格拉斯的AK—47等一系列产品，都已经在市场上站稳了脚跟，走进了千家万户。相信玫瑰庄园、道格拉斯会风雨共济、稳步前行，正如田总所说：“我们有雄厚的技术力量，有专业的销售团队，我们做的是品质，我们能做的更好！”