2月1日，劲牌公司郑晓丽等105名困难员工分别获得了数千元救济金。为努力践行让员工“快乐工作，体面生活”的理念，保证困难员工过一个祥和的春节，该公司一次性拿出30万元救济金。
 
 
    而2007年，全体员工的工资进行了两次上调，累计涨幅最高达30%。

　　据介绍，作为一家民营企业，地处湖北的劲牌公司较早提出了让员工“快乐工作，体面生活”的企业理念。为此，公司不仅根据发展情况，每年增加员工工资，同时为切实帮助员工解决实际困难，公司还于2004年专门设立了“员工困难救助金”，并制定了《劲牌公司慈善救助管理制度》，规定公司每年必须拿出不少于30万元帮助员工解决重大疾病的治疗、子女入学等困难。只要员工遇到困难，符合基金救助标准的，便可无偿获得救助。困难员工子女考入高等学校的可一次性获得3000元以上助学金。春节前，生活困难职工可获数千元甚至上万元的困难补贴。

　　今年春节前，劲牌公司通过调查，确定救助包括市场营销人员、退休工人、季节工在内的105名困难员工，救济金额达30.48万元，加上日常发放的15.3万元，2007年，公司共计发放困难员工救济金45.78万元。

　　公司工会主席卢青表示，员工家庭出现困难，公司有责任也有义务帮助他们，这是企业积极承担社会责任的一种表现。她希望救济金的发放，能够解决员工的实际困难，让他们过上欢乐祥和的春节。

　　在房价节节攀升的情况下，公司先后投资8000余万元实施“安居工程”，300多户员工顺利入住。同时，对在外购房员工实施银行贷款贴息补助，仅此一项，公司每年就要多支付400多万元的银行贷款利息。如今，公司90%的员工实现了“住有所居”。此外，公司还为骨干员工免费配备了工作用车，既提高了工作效率，又增强了员工的自豪感和荣誉感。