浙江下放特殊工时审批权限稳定劳企关系

　　新华社杭州４月３日专电（记者岳德亮）浙江省劳动和社会保障厅近日发出通知，决定下放以年为计算周期的综合计算工时制的审批权限，帮助企业合理调节生产周期，稳定劳动关系和就业局势。

　　自今年４月１日起，文章来源中国酒业新闻网企业申请实行以年为计算周期的综合计算工时制的，按企业隶属关系由各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局审批，不再由省劳动和社会保障厅统一审批。各级劳动保障部门要督促用人单位严格履行民主程序，申报材料中必须要有工会或职工的书面意见。

　　随着浙江省工作岗位多样化，每天工作８小时不再是所有人上班的标准工时。为此，浙江省劳动和社会保障厅２００６年底出台政策，第一次制定规范了用人单位工时管理细则。明确指出，用人单位要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，必须先征得职工的同意，在向劳动保障行政部门提出申请时，必须附有企业工会对实行特殊工时制度意见的书面材料，没有成立工会组织的，应有特殊工时所涉及职工代表的书面意见。

　　而当前，国际金融危机对浙江省企业产生了深刻影响，部分企业处于停产或半停产状态。原来相对严格的综合计算工时制审批政策有必要适当放宽。

　　浙江省劳动和社会保障厅指出，积极鼓励企业实行更加灵活的工时制度，各级劳动保障部门要指导企业根据当前经济形势和生产经营特点，通过实行特殊工时制度科学合理安排工作时间，稳定就业岗位。允许企业适当延长综合计算工时制的计算周期，对实行以月或以季为周期的综合计算工时制有困难的企业，可以申请实行以半年或一年为周期的综合计算工时制。
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