撒谎有奖？如此误导员工怕会自食其果

　　撒谎有奖？然而这是真的。

　　据报道，在广东东莞虎门某运动器材厂的工人，招工进厂后都要先做一件事情，就是背熟工厂下发的32道问答题，以备劳动部门的抽查。据该厂员工称，劳动部门来检查时，被抽到的工人不讲真实情况、而是按照“标准答案”回答后，月底将得到200元的奖励。而对于刚进厂的新员工，在检查当天则被要求休假，并能得到5元的餐费补助。

　　《羊城晚报》的报道泄露了这32道问答题。它们几乎涵盖了劳动部门检查时可能涉及的所有问题，包括什么时候进厂、公司如何支付工资、加班文章来源华夏酒报费如何计算等。“资料”一律保存在厂内，一般不允许带出。

　　该厂负责人甚至表示，32道问答题是公司内部的事情，没工夫和别人闲扯，如果想投诉可直接找劳动局。

　　跟劳动部门“躲猫猫”，好像还不止一家。据《深圳法制日报》报道，早在2004年，深圳宝安区石岩街道有一家制衣玩具厂就有一套类似的“厂规”：每当遇有外人询问厂里情况时，厂里规定员工不可说真话，只能按编好的假话说。如果这样做了，厂里会奖励撒谎的员工50元。

　　从2004年到现在，类似的招数还在耍着，看来“撒谎奖”在遮“家丑”方面应算是“有效”的。在《羊城晚报》的报道中，记者就此事采访了东莞相关劳动局分局的陈副局长。陈副局长说，如果有人投诉就会去检查，平时劳动监察员也会不定期对工厂进行抽查。“如果这32个问题答案都和工厂实际情况符合，就没问题，如果不符合，工人可以持材料到劳动分局或者当地劳动服务站投诉”。

　　区区几个小钱就有如此威力，工友们其实另有苦衷。有网友评论说，无论是到劳动部门申诉，还是到法院起诉，对于在异乡打工的人来说，现实状况下维权成本太大，而且讲真话如果惹怒了老板，还可能丢掉工作，所以最终就出现工人宁愿选择拿200元钱的“撒谎奖”，而不愿讲真话的情况了。

　　在劳动者权益保护依然任重道远的大背景下，32道问答题，就像“家规”一样锁住了员工的舌头，200元奖励，员工想必也是拿得心酸。

　　“撒谎奖”尽管“有效”，但是企业长期忽视甚至损害员工合法权益的结果却可能是“害人害己”。

　　现在，不少企业口口声声要求员工“爱厂如家”，否则就认为是没有职业道德，与企业离心离德。但如果企业尽干一些侵犯员工权益的事，让员工没有感到“家的温馨”，在这种情况下，还要求员工舍掉诚信去为“家”作贡献，如此行为方式，只能让员工在伤心失望中与企业离心离德。

　　从某种意义上说，工人福利如何、权益有无得到足够的重视与保护、工作热情是否高涨等，都与企业的生存与发展有着千丝万缕的联系。然而，某运动器材厂的决策者们却不一定这么认为。“奖励撒谎”可以在短期内巧妙剥夺员工的利益诉求权，但纸终究是包不住火的。

　　诚信是生产经营之本，也是培育员工“以厂为家”的职业道德的根本，而鼓励说谎，即使得逞，也只是一时侥幸，迟早将损害企业的整体利益。

　　所以，企业应当主动为工人的舌头“松绑”。与此同时，要为工人的舌头“松绑”，使他们的合法权益真正得到保护，也需要我们的相关部门把工作真正做到位，企业不能跟劳动部门“躲猫猫”，劳动部门更不能跟自己的职责“躲猫猫”。