新华社北京8月4日电 人力资源社会保障部副部长胡晓义8月4日表示，规范国企负责人薪酬将遵循五个原则。
胡晓义是在此间举行的国新办新闻文章来源华夏酒报发布会上作出上述表示的。
据胡晓义介绍，这五个原则是：第一，市场调节和政府监管相结合，不能错位；第二，激励功能和约束机制相统一，不能偏废；第三，短期的激励和长期的激励相兼顾，不能近视；第四，高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调，不能悬殊；第五，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，不能单一。
胡晓义说，规范国有企业负责人薪酬，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。
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据胡晓义介绍，这五个原则是：第一，市场调节和政府监管相结合，不能错位；第二，激励功能和约束机制相统一，不能偏废；第三，短期的激励和长期的激励相兼顾，不能近视；第四，高管人员的薪酬增长和职工工资的增长相协调，不能悬殊；第五，完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套，不能单一。
胡晓义说，规范国有企业负责人薪酬，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。
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