经理人换“东家”将推动酒业前行

　　刘敏“离职”、徐可强加盟西凤，酒业职业经理人跳槽已成业内焦点话题。高管们的跳槽将会给酒企带来负面影响，这是毋庸置疑的，但是也并非只有负面影响，这种企业掌舵人的更迭同时带动了企业的发展，可以说在某种意义上，他们的跳槽正推动着行业前行。
    
　　我们可以看到职业经理人的离职会给企业带来诸多问题。首先，离职使企业经营产生不确定性，职业经理人在任期间，往往针对公司做出长远发展策略和经营策略，经理人更换后，文章来源华夏酒报新旧政策的转换将对公司经营产生不确定性影响。其次，经销商的不确定性，经销商不能够确定新任职业经理人是否改变前任对经销商的政策，多半经销商会采取静观其变的策略，这将会直接影响企业产品的销售。
    　
　　然而对于酒行业而言，由于其行业的特殊性决定了职业经理人跳槽对企业产生的正面影响或将大于负面影响。以徐可强为例，他是酒行业元老级人物，历任五粮液、酒鬼酒总经理，有着丰富的管理上市公司的经验和广泛的人脉关系，人们有理由相信以其能力会将西凤带到一个新的高度，届时西凤上市也将水到渠成；对酒鬼酒而言，企业本身拥有完善的酿造工艺，成熟的销售网络，这些不会因为徐可强的离职而打折扣。更换职业经理人，会给企业带来新的理念、新的思路、新的思维方式，给企业带来激情、活力和创新，这正是一个成熟企业诸如酒鬼酒所需要的。职业经理人的跳槽引起的团队磨合问题和经销商问题都是暂时的，如果职业经理人能够给企业带来更加长远的发展，那么这部分损失是可以接受并且也是值得的。
    　
　　酒企之间有较多的相同点，但是每个企业都有自己独特的酿造环境和酿造工艺，产品之间的品质和口感也不尽相同，企业发展参差不齐，所处发展阶段也不相同，这些也造就了酒行业的特殊性。西凤酒需要的是先进的管理模式和成功的经验，相对而言酒鬼酒需要的更多是激情与活力，两家企业所处的发展阶段不同，徐可强的跳槽对这两家企业的影响或许都将是正面的。企业经理人的跳槽可以看做一种行业成功经验的交流，这将带动企业的发展，并助推整个行业的前进。