【案情】
李华系某酒店所雇佣的服务员，该酒店在给服务员开会时称:服务员工资实行底薪800元加促销酒提成的方式，促销一瓶白酒可以提成4元，一瓶啤酒可以提成5角。后李华为了促销陪客人一同饮酒，因李华饮酒过量，途中李华感觉身体不适，遂送至医院，经抢救无效死亡。
【分歧】
对李华因促销酒而死亡的行为，酒店应否承担赔偿责任，存在两种不同意见:
第一种观点认为，李华系完全行为能力人，陪酒也不是酒店的强制性行为，故酒店不应承担责任。
第二种观点认为，酒店应承担赔偿责任，因李华与酒店已经形成了雇佣关系。
【管析】
笔者同意第二种意见。
根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”具体到本案中，酒店为了获取更多的列润，于是便制定激励措施，实行促销酒提成的方式。李华为了赚取更多的工资才陪客人喝酒，李某的这种做法同时也为酒店赚取了利润，酒店为了获取更多利润，对服务员的此种行为持放任态度，并且实际上也获得了利益，所以酒店具有不可推卸的责任，应认定服务员陪酒促销的行为与酒楼之间属于“从事雇佣活动”；同时，作为具有完全行为能力人的李华来说，应明知陪酒饮酒过量可能造成死亡的后果，但李华为了赚钱而放任结果的发生，在主观上亦具有过错，故可以减轻酒店的赔偿责任。
（作者单位:江西省武宁县人民法院）
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