缩小内部差距
“在中央企业第三个任期内，央企高管和职工之间的收入比例会逐渐缩小。”国资委分配局一人士对记者说。
此前国资委方面曾公开表示央企高管并无“天价”薪酬。
那么，此次将出台的央企高管薪酬水平与普通员工的薪酬水平会有多大差距呢？
“应该在10倍到12倍之间，不会再高于这个水平。”国家电网一人士预测说，“而且此次《薪酬规范》出台后，高管的薪酬总体水平可能低于之前公布的53.1万元。”
“这些都说不好，现在还处于高度保密状态，对于不同行业，不同性质的央企，《薪酬规范》都会做出科学的计算办法，对于动辄上千万元、上百万元年薪的央企高管肯定会下调，但对于偏低的高管薪酬也会适当上调。体现公平，是此次《薪酬规范》的目的之一。”上述人保部人士对记者说。
该人士表示，国企高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励三部分组成，绩效年薪不超过基本年薪的三倍。
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央企高管职务消费行将立规
央企高管薪酬在犹抱琵琶半遮面的同时，另一项高管掌控的职务消费的改革也进入公众的视野。
“这块费用数目也不小，此次《央企高管的薪酬规范》对此将明文做出规范。”人保部人士说。
记者了解到，今年4月10日，国资委分配局曾要求央企上报各高管的职务消费情况说明。
“职务消费是‘活’钱，企业的公关费用和公务活动很多，有职务消费也属于合情合理，但如果管理不严容易造成浪费甚至滋生腐败。”一位中石油人士表示。
“前门一定要开，后门一定要关，旁门一定要清。”李荣融在2008年就指出，在规范中央企业领导人年薪收入的同时，逐步规范像职务消费和兼职收入这样的“旁门”。
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