“企业竞争归根到底是人才之争，经营企业的本质就是经营人才。”在深刻认识到人才在这场企业博弈中的核心地位之后，五粮液大胆开拓，内外并进，实施“大师战略”，推进人才培养被视为企业提速提文章来源华夏酒报质的关键之举。在应对市场挑战、做强做大主业的过程中，五粮液先后多次邀请省内外专家举办品酒师、高级品酒师和酿酒技师、酿酒高级技师培训，为公司输送了大量人才。
根据《五粮液“十一五”人才规划》，他们先后制定了《科技进步奖励实施办法》《“首席技师”、“特聘技师”评聘工作试行办法》等一系列制度，建立了优秀技能人才激励表彰机制，充分培养和发挥人才在产品研发、营销中的创新作用。
到目前为止，全国有国家级酿酒大师32名，四川省有9名，五粮液就有王国春、陈林、刘友金等3名，分别占全国近10%，占四川三分之一；在四川酿酒大师中，全省有26名，五粮液就有彭智辅、范国琼等7名……
人才兴企，人才强企。五粮液爱才、育才、引才、聚才和用才的良苦用心，使五粮液人才工作与企业发展战略相匹配，人才工作与企业加强管理相匹配，人才培养与企业做强做大相匹配，人才工作与企业生产经营发展相匹配。以人为本，共创和谐，“中国酒业大王”五粮液用自己的切身实践实现了企业和人才发展的双赢。
转载此文章请注明文章来源《华夏酒报》。
要了解更全面酒业新闻，请订阅《华夏酒报》，邮发代号23-189 全国邮局（所）均可订阅。
|
返回首页
