贺尔军还向《华夏酒报》记者透露，林祥超对佛学颇有研究，并且对佛学进行了延伸，总结出“一德，二命，三风水，四阴阳，五读书”的理论。“德”被放置在首位。“有才有德当然是最好的，如果有才无德，那么才越大，危害可能也越大，因为方向偏了。”“德”，是林祥超选人、育人的核心要素。
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在这五点中，“读书”的内涵不是普通意义上的读书，而是强调“专业”。这里的“专业”主要有两层含义：一是人才要专业。很多人的工作性质与当初的所学是不沾边的，这种改行会造成一定的资源浪费，也是不够专业的表现。二是专人专用，用人所长。把合适的人放在合适的岗位上，员工有什么理想，就给他发挥的空间。
林祥超这种开放式的用人理念，加上对员工的亲情对待，让员工对企业的忠诚度非常高，这一点从员工对他的描述中可以体会。
贺尔军表示，公司里的员工大多来自五湖四海。能将这么多优秀的人齐收麾下，企业和老总必然有能够吸引人的地方。
在百老泉，员工之间的交流很融洽，尽管有上下级之分，但像兄弟姐妹一样亲切。在采访的间隙，贺尔军亲自去打了一瓶开水，而没有让员工去代劳，这种“习惯性动作”让记者联想起“平等”、“一视同仁”这样的字眼。
毋庸置疑，这类“习惯性动作”在林祥超身上想必也是司空见惯。
“之所以攀越，因为山在那里。”这句话是《华夏酒报》记者从百老泉公司的企业手册上看到的。林祥超很欣赏这句话，因为它勾勒出了一代百老泉人不断超越的精神形象，也是百老泉人永远的行进姿势。
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