在当今这样一个飞速发展的时代，“闪婚”已经成为了一种时尚。5秒钟爱上一个人，7 分钟谈一场恋爱，9小时确定终身伴侣……而啤酒红人侯孝海也向我们演绎了另外一种“闪婚”。

    　2007年12月3日，时任华润雪花市场总监的侯孝海向华润雪花递交了辞呈。2008年1月9日，侯孝海从金星啤酒集团董事长张铁山手中接过了象征金星权利的金钥匙。4月29日，侯孝海选择了和金星闪电“离婚”，共入赘111天。

    　“不好意思，我因为个人原因向公司提出辞职，并同董事长进行了沟通，得到董事长的理解和同意。我衷心祝愿公司能继续更好地发展。4个月来，我和董事长及你们结下了深厚感情。我的辞职，不会对公司发展带来影响的，我祝愿大家好好工作，好好生活，并希望大家理解我的辞职。给属下做正面的沟通，本想一一道别，又恐怕太过伤感，只有用短信来道别，互相珍重，谢谢！侯孝海。”

    　4月29日，侯孝海用这173字的短信与接触过的同事们道别，离开了他就职111天的金星啤酒集团总经理的岗位。

感动促成闪婚

    　侯孝海毕业于中国人民大学，1995年进入市场销售领域。2001年底加盟华润雪花啤酒，随即运用独创的“1＋N”组合战略，帮助华润雪花啤酒迅速完成“品牌大一统”。他在业内率先提出非奥运营销概念，并用短短两年的时间让华润雪花啤酒的销量增加了10倍，因此获得“2007年度中国卓越营销人物大奖”。2007年12月3日，他向华润雪花啤酒总部递交了辞职信。

   　而此时，金星啤酒集团总经理一职已空缺接近半年，董事长张铁山为了觅得理想的人选，数度北上南下，辗转于北京、上海、成都等地，多次与侯孝海接触，可谓是“三顾茅庐”。在今年1月9日的签约新闻发布会上，侯孝海表示，正是张铁山“三顾茅庐”的真诚和专注做强做大中国啤酒产业的胸襟，深深地感动了他。

    　“人生本来就充满挑战，金星这个平台充满了挑战和激情。董事长对我十分诚恳，多次交谈展现出董事长爱才惜才的真诚，使我坚定了加盟金星大家庭的信心。”

    　“在我进入公司之后，金星全面实行总经理负责制，明确各项分工。董事长将主要负责企业战略的制定和改制事宜，而将公司的生产、销售、人力资源、财务等管理大权都交给我打理。这给了我很大的压力，也给了我充分施展才能的发展空间，使我有了一个良好的经营环境，一心一意谋发展，董事长将作为坚强后盾保驾护航。”

    　“金星是中国啤酒行业极具成长性和发展空间的企业，它有明确而宏大的企业愿景，有为愿景众志成城、韧性耕耘、高度忠诚的一线员工和管理团队，更有造就中国最好啤酒、永葆知名品牌的远大理想和抱负，金星的品牌价值和它与日俱增的市场销量相得益彰。作为中国啤酒第二阵营的领军企业，金星用20年的时间走完了国外同等规模企业要走100年的路子，这是中国啤酒行业的一个传奇。”

    　在金星啤酒集团董事长张铁山的诚恳邀请、全面放权承诺、金星未来发展宏图的一次次感召下，侯孝海和金星闪电结合。在全国很多啤酒企业都伸出橄榄枝的同时，金星钓得了这一金龟婿。

    　侯孝海在1月9日新闻发布会现场，也表示了带领金星再突破的雄心。他认为，来金星的主要工作是整合和提升，提高金星啤酒中高档的产品比例，让金星品牌形象和内涵得到提升。另外，希望建立统一的管理平台，提升金星的品牌和营销能力，带领金星再迈台阶。

111天后说拜拜

    　4月29日，《华夏酒报》记者就侯孝海辞职一事采访了金星啤酒集团董事长张铁山。张铁山对侯孝海的“闪婚”表示理解，但他一直强调，侯孝海还没有全面了解金星啤酒的情况就选择了离开，他希望侯孝海能够带领金星继续前进。

    　“我在和侯孝海签约时就已经表示，金星从那一刻起已经实行了总经理负责制，但是不到4个月的时间，侯孝海还没有全面了解金星的情况就闪电离职，这更多的是他自身的一些因素，我依然希望他能够继续带领金星前进。金星每年给他提供几百万的年薪，并给他配备了奔驰车，我能做到的都已经做到了。”张铁山不无惋惜的说。

    　《华夏酒报》记者致电已身在成都的侯孝海本人，侯孝海对离开金星的原由闭口不谈。

    　111天之后就说再见，原因何在？双方从恋爱到结婚，就要从“人生观”、“世界观”、“价值观”、“爱情观”、“婚姻观”等一系列现实问题进行深入交流，而“闪婚”也只有在上述这些观点得到双方认可后才能成为现实。为何在闪电结婚之后又选择离开，这让人跌破眼镜。

    　一位熟悉金星啤酒的业内人士表示，早在侯孝海进入金星之前，业界就对侯孝海和金星的“闪婚”提出过疑问。

    　首先，金星是一个集体企业，金星啤酒的体制问题不是一个人能够改变的。金星的改制问题已经多次被提上日程。在1月9日的新闻发布会上，张铁山曾经表示会在今年5月左右得到答案，但目前希望渺茫，改制之后的上市或者外资进入也随着拖延。体制不改，金星就难有现代企业制度的建立。侯孝海在华润雪花啤酒有现代企业制度的体制保障，而在金星就必须适应“金星文化”。如何让一些老员工增强执行力，能够按照侯孝海方式和思维去进行工作？如何处理错综复杂的人事关系？这些都是问题。

    　其次，侯孝海是带着光环空降金星的，不管是董事长张铁山，还是金星的每一名普通员工，都希望侯孝海在短时间内给金星带来翻天覆地的变化。张铁山在接受《华夏酒报》记者采访时，也提到侯孝海在进入金星的几个月来，没有什么大的动作。虽然张铁山没有捅破这扇窗户纸，但是也无形中给侯孝海带来了压力。

    　最后，金星资本有限，使侯孝海在雪花惯用的手段在金星恐难实现。雪花背靠港股红筹华创，其雄厚的实力给雪花的发展奠定了良好的基础，而金星一直以“独资建厂、自我复制、小步快跑”的扩张模式发展，依靠自有资金实现发展，使在目前啤酒行业资本为王的时代，有很多想法难以实现。

[1] [2]