第六步：有一种谦恭做人的品德
思想可以伟大，言行却必须谦恭。梦想实现伟大成就的时候，必须先有刻苦的准备；梦想成为营销领袖的时候，必须先有服务于下属的谦恭。要想改变别人，必先改变自己；若要下属服气，必须在工作上比别人多付出。批评别人的时候先反省一下自己。营销领袖只有具备勇于吃苦，敢于吃亏的品德，才能带领营销团队、管理营销团队。
第七步：有一种永恒学习的动力
人的进步大都源于后天的努力。一个营销团队从小到大、从弱到强，一路走来，前进途中会遇到很多发展的瓶颈。而每一个瓶颈，既是一个终点，又是一个新起点。对善于学习的人和学习型组织的营销团队，每一个瓶颈就是他下一个发展期的起点；对不善于学习的人和营销团队，第一个瓶颈就是他的终点，这样的人和营销团队连拥有第二个瓶颈的资格都不配。
台湾著名管理专家石滋宜讲得非常好：成功是失败之母。为什么这样说呢？就是因为在风云变幻的今天，过去的经验不再是灵丹妙药，甚至是歪理邪说，过于信奉经验主义将导致失败。现代营销的实质是人才的竞争，而人才竞争的根本是学习力的竞争。因为不断学习是提升人才素质的唯一途径，学习力的强弱从根本上决定了人才竞争力的强弱。为了适应市场发展的要求，营销领袖一定要有一种永恒学习的动力，要为自己的营销团队营造一种学习的氛围。作为营销领袖，在学习方面不但要当好表率，带动大家学习的积极性和主动性，还要通过学习不断地提升自身素质，在下属面前保持绝对的权威。
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