党的十一届三中全会，作出了“把全党工作重点转移到社会主义现代化建设上来”的战略决策，重新确立了马克思主义的思想路线、政治路线和组织路线。
30年来，山东古贝春公司的领导班子和干部队伍建设，在党的创新理论指导下，紧紧围绕实现党在各个历史时期的重大任务，不断推进新实践，取得新成就。
关于新时期进一步改进领导干部队伍建设工作，我想到了九个方面，与大家商榷。
一、要善于学习
古人贵“朝闻夕死”。就是说，我们的祖先是崇尚学习的。哪怕是早晨刚刚明白一个道理，晚上就死去了也是不遗憾的。民谚也告诫我们要活到老学到老。
为什么从古至今，一直在强调学习的重要性呢？
因为学习是提高一个人综合素质的最根本的方法。既然对所有人而言，学习是如此重要，那对于一个领导干部来说，则更应该是重中之重的事情。
作为一名负责同志，我们应该有着较普通群众更为深刻的思想，更为敏锐的眼光，更为精湛的技艺，更为高超的能力。只有这样，才可以提高我们的综合素质，提高我们认识问题、分析问题、解决问题的能力和水平，才可能把我们负责的工作做到最好。
什么是领导呢？我认为，领导就是带领和指导。如果我们自身认识浅显，能力一般甚至低下，我们又怎样去带领和指导我们的同志呢？所以，一个称职的领导者必须是综合素质与能力高超的人。
怎么才能做到呢？我认为，最直接的方法就是学习，不断地学习。
学什么？怎样学？我觉得应该把握两点：一是向书本学；二是向实践学。
向书本学。我们现在有了更加优越的条件，各类图书齐全，内容丰富，加上报纸、电视、网络等多种传媒，事实上，我们所处的时代是个信息开放的时代，可供我们选择的学习媒介还是很多的，这些都是可供利用的丰富资源。
至于向实践学，那范畴还可以更大些，比如学习其他优秀同志的作风、经验、待人接物水平；向工作实践学习处理同样事情的先进做法等等。
二、要敢于负责
领导干部之所以又被称为负责人，说明我们应该也必须对所领导领域的全盘工作负总责。
当领导不是做老爷，不是指手划脚，除了要带领好同志、指导好业务外，还要敢于承担责任，勇于承担后果！实质上，这是工作作风的范畴。那我们要讲求什么样的工作作风呢？
我认为，至少有两点：一是硬，二是正。
这个硬，不是僵硬、死板的硬，是雷力风行、勇于挑战的硬！
这个正，也不是方正、呆板的正，而是正派、公道，敢于面对的正！要求效率上要高，质量上要好，勇于向传统挑战，向不良风气挑战，形成严厉、高效、公正的工作作风。
一个领导同志，无论是分管几个领域，还是管理一个部门，工作都是比较繁杂的，是很容易遇到诸如糖衣炮弹、歪风邪气等不良毒器的攻击的，也是很容易受到权威压制、经验作祟等负面影响的。如何去抵制和消除这些，从而把我们的工作做到最好呢？那就从现在开始，试着转变我们的工作作风，做一个刚正不阿、公道正派、敢于负责的人吧。
三、要真抓实干
这也是个工作作风的问题。抓而不实等于不抓，干而不实等于不干。
我们的许多工作有的时候总是进步不大、效果不好，就是因为我们的同志特别是负责同志没有真抓实干，没下死手落实！我们总是有意无意地降低了标准，放过了纰漏。首先在思想上就放松了要求，从来不去想如何把这件事情做到更好、最好，而是“差不多”“还凑合”“就这样吧”的思想占了主流！就是因为这种不求完美的心理，造成了工作质量和水平的低下，甚至造成了工作上的失误。
我们一定要彻底去除以上这些思想。在做任何事情的时候，一定要首先想到我要做到什么程度、如何考核，最后的结果一定要有个评定，并且做好了怎么办，做不好如何办，都要有一个说法。
我认为，我们的负责同志一定要做到高标准、严要求、下死手、求完美、讲落实！这也是体现一个负责同志到底负不负责的最根本的要求。
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