四、要善于总结
作为一名负责同志，应具备发现问题、化解矛盾、解决问题的基本素质。这就要求我们不仅要善于学习、转变作风、敢于负责，还要善于思考，善于总结。只有不断地思考和总结我们工作的成败，才能更好地发现问题、化解矛盾、解决问题，并不断地为持续工作积累经验，从而不断地提高我们的工作能力和水平。
我发现有些负责同志不太重视总结，很少甚至从来不去对工作进行阶段性的梳理与总结。上级提出要求了，就按照固定的模子一套，敷衍了事。我认为，这样不负责任的做法，是不可能去全面、客观地认识自己的工作的。莫说去解决问题了，压根连问题都发现不了！
其实，有许多问题在事发前都会显现出隐患，如果我们做到了及时地梳理与总结，许多问题是完全可以在事前化解和避免的。我觉得，至少我们每个月的工作是需要认真总结和梳理一下的，并且关键是少唱赞歌。如此一来，我们才能公正、客观地发现问题，并研究出解决措施。
五、要身心健康
身体是革命的本钱，心理是进步的保障，身心健康是一个人取得事业成功的基础因素。
身处这个伟大的时代，我们的健身设施也很好。政府也提倡积极地开展全民性的健身运动，目的就是要让大家有一个健康的体魄，来适应日益加大的工作压力。
在这里，我想重点说一下心理健康的问题。我们的工作效果不理想，我认为其中很重要的原因是：有些同志的心理出现了问题，心理上阴暗的、消极的甚至反抗的东西，挤占了本该是阳光的、积极的、顺应社会主流的心理空间。于是，我们工作的出发点就错了，以致又影响到我们的工作效率和质量。
当工作变成我们的负担，变成仅仅是我们谋生的手段的时候，无论是从工作状态上，还是工作结果上，都会大打折扣，甚至出现这样那样的错误。因此，我特别想说的是：一定要保持积极的、健康的心理状态，学会在工作中体验乐趣，在乐趣中积极工作！
六、要坚持不懈
有些工作的效果不理想，还体现在虎头蛇尾上。往往是开始的时候总是好一些，越往后推便越减弱下去，甚至于不了了之。
为什么会这样呢？主要还是我们的一些负责同志缺乏迎难而上和坚持不懈的韧劲！
我们有些同志就是这样，遇到一点困难，就习惯在心里想象成无限大，然后想着如何开脱自己、解放自己。
拿我们古贝春有限公司来说，近十年来，我们企业的发展是持续的，但也是迎着困难而上的。我们发展的每一步几乎都伴随着矛盾和困难。可能因为这些困难大家体会得少些，所以，总是习惯接受顺境，受不得丁点的打击。“一有困难就撤”成为我们许多同志特别是负责同志的习惯做法。而这样做的后果就是，我们的工作效果肯定不好，我们的个人素质肯定很低，我们的个人前途肯定很不光明。
作为企业，我们没理由用这样的人，特别是这样的干部。因为领导干部是为解决问题、解除困难的，负责同志是为对工作负责而存在的。
在这里，我要告诫大家的是：一定要有迎难而上，并且保持坚持不懈的精神和韧劲。
七、要心胸广阔
我们的一些同志不善于、不敢于，也不愿意听取反面意见，这样不好。
兼听则明是什么意思？就是说只有多听取别人的意见，不论是正面的，还是反面的，都是一个人做人清白、做事明白的根本。特别是我们的领导干部，如果只听表扬的话，不听批评的话，只听正面的，拒绝反面的，我认为，这个领导干部是做不好工作的，注定是不称职的。因为相比于正面的，反面的意见会更让我们明白我们存在的问题，更利于我们改正这些问题，去追求工作的完美。
当然，我们提倡积极的、健康的、善意的批评，反对无中生有、搬弄是非的造谣中伤。我希望，我们每位负责同志都要心胸广阔，能自觉的、多方位地听取全面的意见和建议。
送大家几句名言，与大家共勉：世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。
八、要团结同志
想必大家都知道“人心齐，泰山移”的古训。我们的事业是共同的事业，如果各吹各的号，各唱各的调儿，我们不可能走到今天。
我们历来反对拉山头、搞内讧。在我们的企业精神中是有“团结实干”这句话的，大家至少每周一都来背一遍。但事实上呢？我发现，我们有些同志背得熟，却没往心里去，更没落实到行动中，很有些“我的地盘听我的”山头主义！
我们忽略团结的重要性，是要吃大亏的。从大处讲，我们的事业会因此减缓前进的步伐甚至停滞不前，更严重的，如果我们相互间背道而驰，极有可能影响到集体的生存问题了；从小处讲，如果我们个人只守着自己的一亩三分地，不与人团结，又怎么可能得到别人的指点与帮助，促进自己的发展进步呢？
九、要目光远大
鸡的愿望不过是一把糠而已，所以，注定飞不高。
人的目光越远，就能走得更远；人的目标越大，取得的成功就会越大。
进步为什么不明显？就是因为我们的一些同志习惯囿于自己的小圈子，为眼前利益拼斗争杀，眼光放得不够远，目标定得不够大！
放弃自私狭小的利益吧！不要在枝枝节节的小事情上纠缠，去做一个目光远大、目标高尚的人吧，这于集体、于个人都是深有裨益的
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