甘肃：节后首场招聘会岗位增两成

　　１４日至１５日，甘肃省春节后首场大型人才招聘会在兰州举办，１８０００多个就业岗位相比去年同期增加两成。但许多企业表示签约情况不尽如人意，主要原因是部分求职者不愿从事服务型行业和从基层岗位做起。

　　此次招聘会有３８０多家企业带来了１８０００多个就业岗位，其中９５％以上是甘肃本地非公企业，主要集中在社会服务、商贸流通、文化教育等方面，岗位设置上，营销、服务、技术工人等占到绝大多数。由于大学生还未开学，所以招聘会上的求职者七成以上是节后“跳槽”人员，对于薪资、待遇、工作环境、社会地位等要求相对较高，所以很多企业的招聘者只能“一声叹息”。

　　“服务型行业是劳动密集型产业，我们所需要的人比较多，但很多人对于服务型行业的偏见根深蒂固，很难转变。”兰州大足神龙管理服务有限公司的成溪涓说，“我们这次招聘的是管理人员，当求职者听到需要到基层岗位做足浴师锻炼三个月时，扭头就走。”

　　在服务行业受到冷遇时，很多求职者把目光瞄准了高级管理岗位。“好多人一来就直接应聘副总经理，但在交谈中发现他们并不了解企业高层管理者应该具备什么样的能力和市场经验。”甘肃宏大集团行政人事部经理苏爱斌显得很无奈。他认为求职者更应该看准平台，尤其是大学生，积累社会经验可能比现在就追求高薪更实在。

　　“在以前的单位就是搞管理，现在起码找个工作要在薪水、待遇上面超过以前，如果再从基层做起，恐怕自己很难接受。”求职者蒋亚林说。

　　兰州交通大学计算机专业的应届毕业生陈宏告诉记者，大部分同学对应聘单位的规模以及岗位薪酬和社会地位很重视，像他这样以先就业为主的人不是特别多。“不管企业待遇怎么样，要先找到工作，对薪水的要求不是太高，主要看对以后发展的影响。”陈宏说。

　　甘肃省高新技术人才市场人事代理部部长张志峰告诉记者，造成这种情况的原因有两方面，一是金融危机对于甘肃的非外向型企业，尤其是服务型企业影响不是很大，就业岗位增多，选择余地较大；另外，对于求职者关注薪资、待遇、工作环境的要求可以理解，但需要充分了解当前的就业形势，降低对就业的预期值，先就业再发展。

　　另据了解，从现在开始至４月底，甘肃省高新技术人才市场将陆续举办针对不同求职者的主题招聘会，以促进就业。