实现企业可持续发展必须培育“创新文化”

2010-3-11 10:13:23 新华社 赵仁伟 张晓晶 评论(0人参与)
  新华社北京3月11日电 “企业要战胜各种危机,实现可持续发展,必须在企业内部不断培育‘创新文化’,既要通过技术领域自主创新提高核心竞争力,也要发挥每一名员工的创新意识,在每一个环节开展精益化管理,提高效率,降低成本。”全国人大代表、中国重型汽车集团有限公司董事长马纯济接受记者采访时说。

  马纯济代表说,当前,转变发展方式、调整经济结构是十分紧迫的任务,需要国家出台相关宏观政策,更需要每个企业主动作为,贯彻落实科学发展观,按照可持续发展的理念谋划企业发展,大力实施创新战略,为促进产业升级、提高发展质量作出贡献。

  “2009年,重卡行业受到了金融危机的巨大冲击,但我们在行业最低谷的时候加大了科技创新工作力度,使企业整体技术水平全面提升,自主创新成为中国重汽抵御风险、逆势发展的重要动力。”马纯济代表说,在中国重汽,2009年代表我国重卡技术最高水平的HOWO-A7系列成功上市,并形成批量生产;一大批自主开发的总成零部件推向市场,备受用户青睐;更加节能环保的新产品如天然气发动机等已经面世。同时,中国重汽还高度重视知识产权保护工作,现已累计获授权专利1060项,继续保持了全国汽车行业专利总数第一的地位。2009年,中国重汽被科技部评为创新型企业。

  马纯济代表说,除了重大技术的创新外,中国重汽还强化制度建设,始终把提升企业内部管理水平作为重点工作来抓。尤其是2009年,在集团范围内全面推行精益化管理活动,健全管理制度,细化管理流程,经过一年的努力,企业管理水平有了全面的提升。一是员工自觉意识显著提高,从要求员工改善转变为人人自觉参与管理,从领导负责转变为人人负责。二是实现了主动改善,将创造效益、防范风险、实现发展落实到每个工位、每个工序、每个岗位,企业基础管理水平有了明显提高。三是全面推行在线检测,实现了质量提升的一致性,并且在规范化、制度化水平上实现了新提升,企业呈现出积极向上的良好势头。
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