金士百用企业文化激励员工

　　

　　金士百公司董事长卢宪臣在做企业文化诠释。

　　日前，吉林省四平金士百啤酒股份有限公司举办了首场企业文化宣导大会，公司班段长以上236名管理人员参会。在长达4个小时的宣导中，公司文章来源华夏酒报董事长卢宪臣对企业文化做了系统、详尽的分析，并引用金士百的发展实例进行点评。

　　卢宪臣向《华夏酒报》记者介绍，金士百啤酒公司在过去的25年中，始终未能有一个健全、系统的文化体系，如今经过品牌战略部与咨询公司的通力合作，将长期工作中的体会与实践中的总结以及团队的创造提炼精华，并逐渐修正成为真正适合企业发展的文化体系。企业文化体系的正式出台，标志着金士百啤酒公司奏响了又一个崭新的篇章。

　　卢宪臣表示，身为企业董事长，向广大员工讲授企业文化，意在使公司全员统一观念认识，明确管理要求，每位管理人员在自身深入领悟企业文化内涵的同时，层层宣贯到所辖部门的每名员工，充分发挥企业文化对日常各项工作的指导作用，建立系统完整、全方位的机制，从而将企业文化不断深入并内化成为员工自发遵守的行为。

　　卢宪臣认为，随着市场形势的快速发展，企业间的最终竞争必然是企业核心优势的竞争。金士百通过对企业文化的专场培训后，必然会组建起一支强有力的团队，以自我超越、自强不息的精神，秉承“诚信、优秀、创新、分享”的价值观念，以成为“中国最具价值的啤酒企业”的愿景，本着为消费者生产世界上最好的啤酒的使命感，扬文化建设大旗，走上任重道远的文化管理之路。 
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