重奖合理化建议金士百重视改革创新

　　日前，吉林省四平金士百啤酒股份有限公司人力资源部组织召开“2010年2月—5月改革创新及合理化建议评审会”，由人力资源部、技术部、计划储运部、设备工程部、生产部等8名评委组成的评审组，对各部门提文章来源华夏酒报出的11项改革创新及合理化建议，从质量改善、实现效益、环境改善、节能降耗、提高效率、减轻劳动强度等方面进行了综合评议，同时参照职能部门的意见及建议，对部分能够积极促进公司发展的申报项目授予“改革创新奖”。

　　据了解，在这次评审会上，由环保处申报的“排污费核算方法的改变”及动力车间申报的“锅炉埋管改造项目”得到众多评委的一致好评。金士百公司认为，创新是企业的生存之本，更是企业发展的动力和关键。金士百公司在鼓励创新方面的举措，势必促进公司全员在科技生产、改进观念、创新思维、降低能耗、更新设备等方面积极参与，牢固树立主人翁的责任感，进而为公司的不断发展壮大提供有力保障，也为早日实现金士百公司的愿景和使命打下了坚实的基础。

　　金士百公司总经理卢宪锋向《华夏酒报》记者介绍，金士百非常重视改革创新，公司对那些勤于钻研，勇于创新，在提高管理水平、改善作业环境、提高设备使用率、兴废利旧等方面做出突出贡献的员工，每年都要分次分批地进行评比并给予重奖，这种形式极大地促进了全员创新意识，为公司降低生产运营成本，创造更多的效益起到了很大的促进作用。   
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