近日，浙江绍兴古越龙山果酒有限公司组织开展了2010年新员工岗前培训工作，35名新进员工接受了岗前培训考核。
在培训中，各职能部门负责人分别为新员工们作了企业文化、厂纪厂规、安全生产基本常识、食品质量安全体系等方面的讲解，培训结束后并组织了全面严格的考试。
为提高培训质量，针对新员工没有实际工作技能，不具备独立操作能力的情况，古越龙山果酒公司还采用“师带徒”的培训方式，明确师徒结对的目标和技能标准，建立师徒技能文章来源华夏酒报激励机制，有针对性地开展岗位练兵，使新员工尽快掌握岗位生产实际操作技能。
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