领导让陪客喝酒得病不算工伤

    据《工人日报》报道，修改后的工伤保险条例草案第十一条规定：“醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。”法律专家近日就此作出解释称，领导让陪客人喝酒喝出病，不算工伤。专家称，白领伏案工作落下颈椎腰椎病，目前也不算工伤。针对这两个问题，记者采访了石家庄相关律师、工会、企业领导等。

    法律不鼓励陪酒

    说起陪酒，石市某广告公司的小刘一肚子怨言：“我一朋友在房地产公司任职，因为经常在酒桌上替老板挡酒，得了肝硬化，这根本不纳入工伤险。要不是老板有点良心，给垫付的医药费，他连医院都住不起。”

    石市某企业负责人表示，“酒本来就对人的肝、胃等器官有损伤，而且酒龄越长越严重，员工平时嗜酒和陪客户喝酒对身体的伤害根本无法区分。”

    省政协委员、河北佳诚律师事务所主任齐明亮一直致力于职工维权。他称，虽然现在领导让员工陪酒已经成为职场潜规则，但国家制定法律的原则是和社会道德相一致的。如果把陪酒得病纳入工伤保险，岂不是在变相鼓励这种行为？

    颈椎腰椎病不算职业病

    “天天用电脑工作，办公室的同事颈椎都不太好。为了工作落一身病不算，按摩针灸，每个月都花不少钱，如果能纳入工伤保险就好了。”一房地产公司文案杨女士表示。

    对此，齐明亮认为，因为颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种目前尚未被正式列入我国115种法定职业病范畴，因此得颈椎腰椎病就不会纳入工伤保险范围。“颈椎腰椎病都是常见病，有些病通过锻炼可治愈，因此今后纳入法定职业病的可能性也极小。”

    石市总工会法律工作部相关负责人表示，工会为职工维权时会以法律条文为依据。