劲牌创新机制培养高层次研发团队

　　“到2016年，生物医药销售额将突破2亿元，植物提取物及保健品分别进入中国的第一梯队。”这是被写进《劲牌公司五年发展目标展望》里的一段内容。近年来，劲牌有限公司凭借创新机制、培养高层次研发团队的“法宝”，正一步一个脚印去实现这个宏伟的目标。

    　在劲牌公司2010—2011经营年度表彰大会上，用于奖励各行各业优秀员工的奖金总额近30万元。劲牌公司董事长、总裁吴少勋说，为了引进人才，劲牌公司全面升级了校园招聘模式，实现了雇主品牌调查、 校园大使计划与招聘相结合，组织了30余文章来源华夏酒报场专场招聘会，完成了40个专业、200余名应届高校毕业生的招聘，并进行了行业网站、微博等专业人员招聘渠道的开发。

    　据悉，劲牌公司准备在下一经营年度，引进药学等专业人才不少于30人，其中专家型技术人才及博士生3人；大力实施员工薪酬福利计划，使人均工资增幅达14.72%以上；创新管理机制，不拘一格引进人才 ，打造一支高层次、高素质的研发团队。                   
                     
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