酒文化人才培养现“短板”

　　《中国酿酒产业“十二五”规划》强调，今后5年甚至10年，要努力建设一支满足酿酒产业发展需要的、具有较强国际竞争力的高素质的专业技术人员队伍。通过实施人才战略，培养造就大批优秀人才，充分发挥人才在产业发展中的巨大推动作用，为实现我国创新型酿酒产业提供人才保证。

　　诚然，业内专家也表示，造就一大批文章来源华夏酒报优秀的酒类人才，不仅要包含酿造人才、勾兑人才和品评人才，还应该包括酒文化人才和营销人才。

　　酒文化人才培养存在的短板在哪里？《华夏酒报》记者调查发现，第一，酒文化人才未得到各级政府部门以及酒类企业的高度重视；第二，酒文化人才的成长还处于自生自灭的状态；第三，酒文化人才不能像酿酒技术人才一样，给予职称评定和荣誉称号的评选，从而享受高层次人才的特殊待遇；第四，酒文化人才的突出贡献，未得到社会的广泛承认，就连从事酒文化课题研究的经费也无法筹集，发表的论著也没有任何形式的奖励；第五，酒文化人才的研究成果，不能转化为知识产权。

　　那么，中国酒文化人才在何方？业内人士认为，酒文化人才应该包括：酒类企业专门从事酒文化研究及企业文化研究的人员，从事品牌公关和企业文化传播的企业文化推进机构的人员，以及各大专院校、研究机构、传媒机构等专门从事酒文化研究及企业文化研究，并在全行业有一定影响、或有一定影响论著的专业人员、专家、教授及新闻编采人员。