“国退民进”，古井改制进入倒计时(1)

　　4月17日，原定是由《华夏酒报》牵头组织的“酒业60载，辉煌20年——中国名酒名企质量行”采访团去安徽古井集团的日子，但由于古井集团正在召开第一季度运营总结会并抓紧推进所有部门负责人的竞聘工作，采访团与古井就这样擦肩而过了。

　　然而，一条关于“古井改制新方案出炉”的信息再次引起了《华夏酒报》记者的关注。

　　“古井集团是亳州市的支柱企业，也是全国知名企业，古井的稳定和亳州的稳定息息相关，古井的发展和亳州的发展紧密相连。市委、市政府给予了我们高度的支持和信任，为此我深感责任重大。”这是古井集团董事长曹杰在履任之初表露的心迹。

　　如今，两年走来，这位徽酒新派企业家丝毫没有感到身上担子的减轻。
   
　　改制方案获政府批复，国有股减持

　　“今天我们利用一天的时间开改制动员会，对于改制的职工安置方案也跟大家做了一个解释和说明，详细的安置方案从今天开始，将在厂区内公示，让大家知道、了解，进行审议。”这是去年12月，曹杰在古井集团实施改制动员大会上的开场白。

　　这标志着古井集团第四次改制已经全面启动。

　　值得注意的是，这次改制动员大会参加的人员除了企业班组长以上管理人员400多人，古井改制办公室的相关人员外还有来自安徽淮北市经委的领导——他们见证了安徽另外一家知名白酒企业的改制，而后者的改制一直被业界视为成功的典范。

　　改制方案也在紧锣密鼓地进行。

　　据悉，古井改制方案分三步走：第一步是员工买断工龄；第二步，寻找合作伙伴，彻底转型；第三步，国有股份逐渐退出。宗旨是“不折腾、不懈怠、不动摇”， 要让员工“有知情权、参与权和决定权”。

　　2008年12月18日，古井集团公司七届二次职工代表大会召开，两天的会议中，备受企业干部职工关注的《安徽古井集团有限责任公司改制总体方案》与《安徽古井集团有限责任公司企业改制职工安置方案》被逐个进行了审议讨论。在讨论中，多数代表认为，古井集团只有通过企业体制的改革，才会迎来更大的发展。

　　最终，194名职工代表现场对企业改制方案进行了投票表决，同意公司改制的票数为188票，不同意3票，弃权3票。

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