沟通企业与员工的桥梁

　　面对严峻的经济形势，内蒙古河套酒业集团股份有限公司工会准确把握金融危机给企业生产经营和职工生活、经济权益、思想情绪等带来的挑战和影响，通过宣传教育、强化维权服务、组织开展活动、为职工办实事解难题等措施，切实维护职工的合法权益，保持了企业的平稳健康运行。

　　与企业共克时艰

　　针对国家、自治区以及企业应对金融危机所做的一系列决策和部署，河套酒业工会积极宣传。让广大职工全面理解和准确把握上级有关精神，坚定员工战胜困难的信心和勇气，与企业共克时艰。

　　河套酒业工会围绕该公司产业和产品结构调整、质量改进提高、技术改造和新项目建设实施中的重点和难点，有针对性地开展了各种劳动竞赛活动，调动职工的积极性，促进公司重点项目和急、难生产经营任务的顺利完成。

　　在节能降耗和降低生产成本上，河套酒业工会发动员工以发展循环经济为重点，提高资源综合利用率。

　　本着“高起点、上水平、有创意”的原则，河套酒业工会引导员工加大技术改造力度，积极开发新技术，合理改进酿酒流程，加大工艺整合力度，改变传统的酿酒方法，提高机械化水平，切实降低劳动强度和生产成本。

　　协调劳动关系

　　河套酒业工会在全面了解和掌握职工思想动态的基础上，通过召开协调会的形式，协商解决合同执行过程中的突出问题，并进行了工资集体协商，进一步维护职工的经济利益和劳动权益。

　　按照《劳动法》要求，为了明确职工与公司的责权利关系，由河套酒业工会与公司签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同。合同详细规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生及社保福利等内容。河套酒业一直以来非常注重与员工劳动合同的首签与续签工作，劳动合同签订率为100%。同时，做好职工信访工作，为职工排忧解难，文章来源华夏酒报畅通信息反映渠道。

　　今年是河套酒业实施三年战略规划的第一年，也是技术改造最集中的一年，要新上呼和浩特市分装配送中心、五原清香型白酒基地和新建一栋原酒生产车间。在不裁员、不减薪的前提下，上述3个项目还要增加 1900多个就业岗位，并且全体员工基本工资要增长10%以上。年初，该公司给全体员工发放了奖金，有效地稳定职工队伍。

　　关爱员工生活

　　河套酒业工会每季度对困难职工情况进行一次全面摸底了解，每年对困难职工档案进行一次完善，同时积极开展慰问和帮扶，努力把为员工排忧解难的工作落到实处，最大限度地调动员工的工作热情和积极性，为企业的生产经营贡献力量。

　　他们充分发挥工会的作用，做好女职工每年定期身体检查工作；还特别关注女工单亲家庭的生活，组织多种形式帮扶；并深入开展“巾帼建功带头人”、“好媳妇”、“好婆婆”和“五好文明家庭”创建活动。

　　通过厂务公开民主管理，充分调动职工参与企业生产经营管理的积极性，让职工与企业形成共识、坚定信心，创新求变、应对挑战。
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