（石磊采访日记15）“安居”方能“乐业”

　　5月13日 星期三 天气晴

　　沱牌的厂区环境确实漂亮，参观一圈下来，给人最大的感觉就是“绿”，到处都能见到树木花草，一条藤蔓交织而成的长廊有几十米，置身其间，如果不是酒香扑鼻，恐怕真要把这里当成一座植物园了。

　　但沱牌的漂亮不仅仅体现在厂区里面，来时路上，经过一片整洁气派的居民小区，楼宇连绵，花木繁茂，名字也叫得响亮——新世纪花园小区。当文章来源华夏酒报得知这是沱牌公司的职工宿舍时，采访团成员不由交口赞叹。

　　由此想到一路走来曾被多次提及的问题：酒厂究竟该如何吸引人才，又如何留住人才？这里的酒厂主要是指白酒企业，由于历史的原因和酿造生产的需要，很多名优酒企业都位于封闭的小县城，更不乏僻处深山幽谷之中的；这里的人才主要是指生产、管理等方面的人才，相比于营销人员，他们必须要留在生产一线。问题就从这里产生了，刚走出校门的大学生来到酒厂，看到优美的田园风光，看到壮丽的山川河流，感受到纯朴的民风民俗，感受到来自企业的那份期待，于是乎雄心陡增，立志要闯出一番事业。然而好景不长，多则一年，少则数月，起初的“三分钟热血”就被封闭的环境、单调的业余生活消耗殆尽了，到最后只能黯然离去，另谋高就。

　　“我们需要人才，我们要留住人才啊。”新世纪花园小区——就是刚刚看到的那片沱牌员工宿舍，让我想到“安居才能乐业”这句话。当然，对于80后的年轻人来说，“安居”的意义绝不仅仅是住得宽敞洁净，冬天不冷、夏天不热这么简单，所谓“安居”有一个新的重要标准，就是看有没有丰富的业余文化生活，说得再通俗点，下了班要娱乐，要休闲。

　　“80后可以一天不吃饭，但不能一天不上网”这样的说法固然有点偏颇，但也从侧面证明这样一个道理：“酒厂里新来的年轻人”需要更广阔的精神空间，更丰富的文化生活。

　　“下了班就没什么事干，天天在宿舍里看电视呗”，这是我在某个酿酒车间里听到的回答，当白酒企业尝试着涉足夜场的时候，厂里的小伙子们却被关在“夜场”之外。

　　还是新世纪花园小区，我特意问了一下，“房间里有网线吗？”得到了肯定回答，“每个房间都有宽带。”宽带也只是一个符号，接下来我被告知，沱牌公司已经建立了20多个职工俱乐部，建起了沱牌图书馆、阅览室等一系列文化娱乐设施，还在不同时间开展棋类、球类体育比赛、卡拉OK大赛、演讲比赛，组织联欢会、登山等活动，每逢这时，员工们都像过节一样高兴，踊跃参加。

　　必须要承认，我们的部分酒厂所处环境的确闭塞，这也是为了给消费者酿造出高品质的美酒而不得不为。那在吸引人才、留住人才方面，尽其所能之余，很多时候只好“随缘”。 当然，大学生择业标准、就业观念需要转变，也是不容回避的问题，就不多谈了。这里只是想提醒酒企一声，请留意“安居”的新标准，然后才能“乐业”。
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