劲牌借“危机”吸纳人才

　　“促进就业不仅是国家的大事，也是企业的责任。在经济面临困难的时候，企业不能置身事外，不可独善其身。”6月17日，在接受《华夏酒报》特约记者采访时，劲牌公司人力资源部负责人介绍说，2009年第一个月，虽然受到金融危机的影响，但劲牌公司依然履行了对员工的承诺：员工人均工资继续保持5%—10%的增长，进一步稳定了员工的收入。2008年，通过两次工资调整，员工工资累计涨幅达到22.8%。2009年，公司将以此作为员工工资增长的目标。

　　“提供更多的就业机会是为国家排忧解难最好的方法。”该公司副总裁王楠波对《华夏酒报》特约记者说，2009年，公司没有进行裁员，反倒新招聘了100多名大学生；同时，还在阳新县枫林镇新招聘100多名农民工进行培训，作为未来的小曲生产员工储备。随着占地500亩、投资3亿元第四期小曲酒工程的相继投产，公司将陆续为当地农民提供2000余个就业岗位。

　　“要变‘危’为‘机’，借机吸纳人才，为企业的可持续发展做好人力资源储备。”该公司人力资源部负责人认为，在金融危机的大环境下，许多企业与单位招聘的人数有限，为企业留下了更多的人才选择机会，因此，劲牌将借此机会招文章来源华夏酒报聘一些高素质的人才，一方面提供更多的就业岗位，另一方面为企业的未来发展做好人才储备。

　　据了解，该公司今年除了生产型员工之外，计划招聘近200名各类专业人才，目前已招聘了20多名。
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