管理呼唤辩证法（2）论职业经理

　　职业经理人需要恪守三大基本道德：一曰经济道德：公私分明；二曰人际道德：光明磊落；三曰工作道德：实事求是。
   
　　对于一个有使命、有目标奋斗着、思想着的职业经理人来说，无论是顺境还是逆境，无论在高层还是基层，无论繁忙还是赋闲，都不会白过。什么样的处境，就有什么样的问题、什么样的经验、什么样的体验、什么样的感悟。而所有这一切，都是一个合格的职业经理人不可缺少的。
   
　　职业经理人靠什么吃饭？
　　一靠调查文章来源华夏酒报研究，这是做出正确判断、决策的基础和前提；二靠实事求是，这是最根本的思维方法和思维路线；三靠群众路线，这是最根本的工作方法和工作路线；四靠总结经验教训，这是最直接最有效的学习方法；五靠自我否定、自我超越、自我升华，这是时代与市场发展的客观要求；六靠及时微调，这是避免犯灾难性错误的有效保证。
   
　　职业经理人之于所服务的企业，正确的态度应该是适应与改造的辩证统一。适应是改造的前提，假若不首先融入这个企业，不为这个企业的老板、管理人员及员工所认可、所接受，就难以生存下去。
　　而改造则是适应的目的。若你完全被这个企业同化了，忘记了否定、超越、突破、升华的责任，那也就忘掉了职业经理人的根本使命，失去了自身存在的职业价值。
   
　　一个优秀职业经理人的自我管理，总是要努力走在市场的前面、企业的前面，未雨绸缪，提前为下一步棋做好铺垫、做好埋伏。
　　
　　职业经理人如果不会务虚、不会纸上谈兵，只会在实践中被动地摸着石头过河、只会盲目地埋头拉车、只会盯着眼前一寸之地，那么，他成功的概率会很小很小。
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