（职场）“五视”选才可借鉴

　　《资治通鉴·周纪·威烈王》记载，魏文侯想从魏成和翟璜两人中选一个当宰相，不能决断，问计于李克。

　　李克曰：“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所不为，贫视其所不取。五者足以定之矣。”即，选什么人当宰相，仔细观察一个人的行为就知道了。在他平常的时候，观察他亲近什么人；等他有钱了以后，观察他把钱用在什么地方；待他当了高官以后，观察他推荐了些什么贤能；在他贫贱的时候，观察他是不是有所不为；在他穷困潦倒的时候，看他是不是不接受不义之财，就从这五点，足以断定此人可不可以任用了。

　　“居视其所亲”，就是看他8小时以外的生活圈如何度过。诚然，在“8小时以外”注重学习、锻炼、休闲，并热心公益者为数众多；但毋庸讳言，在此败走麦城的也绝非个别。

　　“达视其所举”，套用一句现代话就是实行“问责文章来源华夏酒报制”，追查这些“害群之马”到底系何人“所举”，让其得以混入其中。

　　“富视其所与”和“穷视其所不为，贫视其所不取”，显露的是一个人在富贵和贫贱时人品的好坏、修养的深浅、定力的高下。

　　2000多年前，李克的“五视”，让魏文侯找到了称职的宰相。如今，李克的“五视”，无疑仍可作为培养、选拔人才的一个重要依据。
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