创业者该如何“守秘”？(2)

　　4.在合同中确定保密义务，包括：在劳动合同或专门的保密合同中，与员工签订书面保密协议，要求员工保守在工作期间接触到的与企业有关的一切商业秘密，以及应该由本企业承担保密责任的其他企业的商业秘密。同时应该规定，员工在离开企业后的一定期间内，不得对外泄漏其所知的商业秘密，不得从事与企业相竞争的工作，但这必须具备企业向员工支付保密及不竞争费用的前提下。

　　5.在对外签订的经济合同中，企业应写明保密条款，要求对方保证不泄漏履行合同时所掌握的企业的商业秘密，否则将承担违约和赔偿责任。

　　6.企业应建立商业秘密保护制度，并设立监督员，企业领导也定期检查保密工作。

　　第二，在商业秘密被侵犯后，企业应及时采取法律措施，保护企业的商业秘密。我国《反不正当竞争法》第十条规定：“违反约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其掌握的商业秘密”为侵权行为，并受到l万到20万元的罚款。因此，企业在发现商业秘密被侵犯并受到损害时，须及时向人民法院起诉，在维护自己合法权益的同时，将损失降到最低。
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