白酒业将迎来资本并购狂潮(2)

2012-1-18 9:38:19 《华夏酒报》 王健 评论(0人参与)


  当然,它需要技术层面的支撑以及品牌的沉淀,从一定层面上看,茅台的涨价可以看作是企业战略性涨价行为,这是白酒行业发展趋势的外在凸显,是营销要素变革的体现。

  “涨”体现在两个方面,一是一二线主流白酒企业“价格涨”。一线白酒大部分是上市公司,如茅台、五粮液、国窖1573等,政府以及股东对其业绩和利润的增长要求很高。这些企业早已完成了全国化市场布局,依托市场汇量的路径几无可能,产品结构优化升级是顺应企业业绩增长的唯一路径,涨价成了必然选择和理由;二是中小白酒企业为了生存而采取的技术性“涨价‘,由于原材料、包装物以及物流、营销费用大幅增长,纷纷提高出厂价格,以缓解企业运营成本压力。

  笔者认为,技术性涨价存在利弊两方面因素,如果不能很好地解决渠道利益的有效分配,涨价的成功概率会大大降低,但涨价大戏还会继续。

  并购将引入新的资本业态

  相对于股市的不确定性以及房地产行业的短暂性,白酒是典型的“日不落”产业,正吸引着业内业外的资本热情。未来10年,白酒行业将进入一个资本并购的狂潮期,资本并购也将深刻地改变着白酒行业的品牌格局。洋河上市、联想控股收购板城烧锅酒只是一个缩影。

  区域板块化是资本整合的一个方向。目前,由于其传统的产能以及巨大的消费容量优势,徽酒、黔酒、川酒、鄂酒四大板块成为资本最为青睐的整合板块;下一阶段,鲁酒、冀酒、豫酒等板块也将逐步成为资本逐鹿场。

  品类化是资本整合的另一个方向。目前,酱香型品类成为新投资热点,航海、金士力等纷纷投入巨资整合酱酒。

  随着香型多元化趋势的盛行,清香型、米香型等白酒品类将成为新的资本炒作热点。

  资本并购呈现出两个新特点:第一,由产业资本向金融资本过渡。2005年以来,中国白酒开始了资本整合阶段,上一阶段资本整合主要是产业资本,如房地产、医药、煤炭等实业资本注入白酒行业,通过收购等方式全资管理白酒企业为主要特征。

  笔者认为,下一阶段,基金、风投等金融资本进入白酒行业会成为一种主要资本业态,并不会改变企业的经营性质和管理模式。第二,资本整合由一二线白酒品牌向三四线中小白酒品牌渗透。从一定程度上来说,一二线白酒品牌不缺资本,三四线中小白酒企业更缺资本,他们更有和资本对接的欲望。而很多三四线中小白酒品牌也具备了资本整合必备的三个条件:一是品牌历史厚重,很多企业都具备百年历史的中华老字号;二是一定的产能规模;三是企业在当地市场具有一定的市场占有率和品牌影响力。这是白酒行业竞争要素的升级。未来,白酒行业将由技术层面的竞争转向品牌竞争。而资本竞争既是品牌化竞争的过程也是品牌竞争的结果。白酒资本化的结局是,加剧了白酒品牌格局的重建,白酒行业的马太效应凸显,中小白酒企业受阻于资本化,最终被市场边缘化。

  从“触电”到“触网”

  谁轻视消费者,谁就会被消费者抛弃。不把握趋势,就没有未来。白酒行业的竞争必然会升级,从产业链的上游向下游,直到消费者层面转移,白酒的“利润”正在滑向消费者层面,提升品牌,提高品牌溢价能力,让消费者获利是未来白酒品牌生存之道。

  10年前,口子窖抓住餐饮酒店渠道,依托“盘中盘”成就了领先优势;5年前,洋河蓝色经典顺应团购业态的发展,依托消费者“盘中盘”实现了“茅五洋”的品牌格局。白酒行业的渠道更加细分化以及现代化,传统渠道的价值在逐步稀释,新型渠道业态呈现快速增长阶段。

  笔者认为,白酒行业将实现由“触电(电视)”到“触网(网络)文章来源华夏酒报”的转型,一方面是品牌推广方式的转型;另一方面更多的是基于渠道模式的转型与升级。

  一是要思考网络时代如何进行品牌推广。如今,葡萄酒品牌借助互联网,实现与年轻消费者的互动式推广,产生了较好的认知度和影响力,譬如微博营销,而洋河成为白酒行业借助网络营销推广最为成功的白酒企业。

  二是如何抓住网络新型渠道。一方面,要充分借助专业网络渠道的优势,如与酒仙网、烟酒在线等专业渠道进行战略性合作;另一方面要充分认识到企业网站,尤其是互动式销售链接的重要性,这一点大部分白酒企业尚未真正意识到,需要白酒企业积极参与,构建未来的核心竞争优势。

  对于未来的白酒竞争,笔者认为,白酒企业如果需要构建核心竞争力,必须要构建三观。一是战略格局观。白酒行业是一个周期性产业,“十年河东十年河西”正是白酒行业周期性特征的体现。没有战略格局,企业凭借“营销技术要素领先”可能获得短时间的繁荣,但很难获得持续性业绩增长,对企业家来说,需要从5年—10年的维度进行市场战略布局、品牌战略布局以及企业发展战略布局;二是资源整合观。一方面要构建上游产业链整合的资源观,同时也需要构建基于下游产业链整合的价值观;三是人才梯队观。核心是处理两层关系,一是如何处理好职业经理人与企业所有人的关系问题;二是处理好企业短期的业绩增长与企业中长期的人才培养梯度问题,避免出现中层人员短缺现象。

   (作者系北京方德咨询董事总经理)


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