三、绩效考评难以对员工发挥激励作用,怎么办?
绩效考评难以对员工发挥气力作用有以下几点原因:
1、 考核目的不明:
考核的目的是让考核人在考核过程中提升自己的能力和效率,从而提升客户满意度,增加大家的收入;而不是为了惩罚!
2、 考核标准不合理:
考核的标准要根据实际情况来定,起到提升被考核人能力的作用,而不是遥不可及!
3、 考核人员执行不到位:
考核人员需要很高的素质,和权威性;考核是一项严格的艺术!执行不到位很多是因为执行者的素质达不到造成的!
4、 考核标准缺乏更新:
考核标准要不断更新,标准是与时俱进的;要根据发展不断更新!
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编辑:乐怡
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