企业团队问题三解(2)

2009-8-18 8:06:54 中国酒业新闻网 崔建超 评论(0人参与)

  三、绩效考评难以对员工发挥激励作用,怎么办?

  绩效考评难以对员工发挥气力作用有以下几点原因:

  1、 考核目的不明:

  考核的目的是让考核人在考核过程中提升自己的能力和效率,从而提升客户满意度,增加大家的收入;而不是为了惩罚!

  2、 考核标准不合理:

  考核的标准要根据实际情况来定,起到提升被考核人能力的作用,而不是遥不可及!

  3、 考核人员执行不到位:

  考核人员需要很高的素质,和权威性;考核是一项严格的艺术!执行不到位很多是因为执行者的素质达不到造成的!

  4、 考核标准缺乏更新:

  考核标准要不断更新,标准是与时俱进的;要根据发展不断更新!


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