激励理论(2)

　　3.期望理论

　　期望理论是美国心理学家弗洛姆（V.H.Vroom）于1964年在《工作与绩效》一书中提出来的。这一理论认为，要分析一个人的行为，应从行为追求目标的价值与其实现的可能性来考虑。用公式表示，即为
激励水平（M）=期望值（E）×目标价值（V）。

　　（1） 激励水平，也可以叫激励力量，它表明动机的强烈程度，或者说是调动一个人的积极性、激发其内部潜力的强度。

　　（2） 期望值是指人们对自己的行为能否导致其达到目标、得到将酬的主观概率。

　　（3） 目标价值表示人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这个目标对其价值的大小。

　　该公式说明，推动人们实现目标的动力是两个变量的乘积。如果一个人把目标的价值看得越高，估计能实现的概率越大，那么被激发的动机就越强烈；反之，动机就越微弱。假如其中的一个变量为零，那么动机的激发量就等于零，目标就无实现的可能。

　　当然，除了这三种基本理论之外，还有其他一些有代表性的激励理论，如亚当斯的公平理论、波特-劳勒期望机率理论、杜拉克的目标激励理论、威廉•大内的文化激励理论等。但这些理论主要是对以上三种基本激励理论的延伸，其实质内涵与基本激励理论是相通的。
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