要有文化表现力
打造名酒名牌离不开文化,文化是品牌的精髓、产品的灵魂、企业的软实力。
为此,一要有良好的企业文化,以日常的言行表现出“报效国家、服务社会、回报股东、善待员工”的经营宗旨;二要有卓越的品牌文化,以优质的产品、感人的诉求、有效的传播表现出亲民、时尚、真挚的品牌文化。
品牌文化的培育与提炼往往具有画龙点睛的作用,一定要从自身的特点和实际出发,彰现中国优秀的传统文化和社会主义核心价值,体现亲切、自然、文明、健康的基调。
如茅台的健康文化、五粮液的中庸和谐文化、洋河的蓝色文化、金六福的福文化、舍得酒的处世文化、红星的京味文化、青岛啤酒的激情与梦想文化等,都会让人受到感动和启迪。
企业要通过广告、宣传、公关等渠道,让消费者听到品牌的文化诉求,但不能搞虚假不实的宣传,不能超出自身的实力去拼广告。
企业要通过产品、行动、博物馆等方式让消费者看到企业的文化展示,但不能搞花架子,不能超出自身的实力去建豪华版的博物馆。同时,要利用一切条件,把工业旅游认真地开展起来,它对品牌的传播会起到润物细无声的积极作用。
要有信息传播力
我们正处在信息时代,不仅可以从报刊、广播、电视等传统媒介了解天下事,而且会受到日益兴盛的互联网及微博的影响。加强信息的传播力,利用各种信息载体为企业服务,已成为打造名酒名牌的一个重要渠道。
企业要善于搜集外部信息,进行消化吸收;同时又要善于对外传播信息,做到及时、真实、准确、完整,特别是在发生重大事件和危机公关时更需如此。
1991年,著名记者和杂文家吴昊同志在《经济日报》上发表了一篇文章,题目叫《宁喝假茅台不喝真二锅头》,在北京酿酒总厂(即红星公司的前身)激起了轩然大波,一些职工强烈要求企业领导去找作者兴师问罪。但企业领导认真分析这篇文章后,认为该题目只不过是反映了一部分人的不健康心态,并非作者的主张反而是作者批判的对象。
于是,企业领导把作者请到红星,感谢作者的关注和支持。不久,吴昊同志又在《经济日报》发表了《助真二锅头一臂之力》的杂文,感慨很多人没有读懂他的文章反而是生产二锅头的企业读懂了。可见,对信息的准确分析和正确处理是多么重要。
要有人才凝聚力
酒是人酿造的,品牌是人塑造的,名酒背后必定有能人、高人、名人,必定有优秀的人才团队和领军人物。能否把人才聚集到企业,是能否搞出名酒的前提。人才的来源有三:一是内部培养,这是主流;二是外部招聘,如职业经理人;三是借用外脑,聘请各类中介。
无论采取何种形式延揽人才,都要有“三顾茅庐”、“周公吐哺”的诚心,有甘为人梯、提携后人的胸怀,有不徇私情、敢奖敢罚的气概,切实做到用感情留人、用事业留人、用待遇留人。
要有资本运作力
打造名酒需要资金。资金从哪里来?
一是向银行借贷,但需要还本付息,一旦形成利滚利,就会变成不堪重负的大包袱。
二是向地方政府要政策要支持,但其支持力度与企业的需求相比可能缺口很大。
三是引进战略投资者,但其能否盘活资产、振兴企业是个未知数。从目前的情况看,成功者不少,失败者也很多。
四是进入资本市场直接融资,这是名利双收的好办法,但企业上市的要求很严格,不是一朝一夕就能完成的。通过企业IPO打造名酒是一条捷径,纵观市场上的名酒,其生产企业绝大多数为上市公司。
上述手段各有利弊,只是企业的情况不同,运作资本的方式和能力也不同。如郎酒是引进民营战略投资者,水井坊是引进外资战略投资者,泸州老窖则向经销商增发股票并且控股一家证券公司。
要有市场营销力
名酒是市场覆盖率高、市场占有率高、市场影响力高的产品。从一定意义上说,市场是打造名酒的出发点和目的地,是检验其成败的唯一标准。没有市场营销力,打造名酒的一切努力就会只开花不结果。
目前,酒类的广告战、价格战、促销战、概念战等愈演愈烈,如何在市场上出奇制胜,做好产品的差异化、渠道的细分化、价格的合理化、促销的有效化、广告的亲情化、网络的互动化等等,已成当务之急。
提高市场营销力要从企业的实际出发,实行特色营销。如五粮液的品牌买断经营,泸州老窖的技术裂变方式,口子窖的盘中盘模式,洋河的“1+1”厂商共建终端模式。
要有企业创新力
目前,蓬勃发展的名酒无一不是以创新为先导的。在打造名酒的道路上,创新者活,守旧者死。创新必须是系统性、全方位的,不能跟风盲从。
首先是思想观念的创新,要开动脑筋、放下包袱、强化调研、多谋善断。目标选准了、策划做对了,措施搞全了,往往会收到事半功倍的奇效。
其次是体制机制的创新,使所有者、经营者、管理者、劳动者的利益相一致,激发他们的创造力,增强文章来源华夏酒报企业的活力。
再次是企业经营各个环节的创新,包括但不限于生产、供应、销售、技术、质量、管理。
总之,“业精于勤而荒于嬉,行成于思而毁于随”。打造名酒要坚持不懈,不能企望“短平快”,如此才能实现从好酒到名酒“惊险的一跳”。