杨玉江的“风险”论(1)

2012-5-28 9:02:14 《华夏酒报》 卓越 评论(0人参与)


  经过多年的发展,山东长江汇泉集团有限公司已发展为集连锁超市经营、名酒专卖经营、农副产品批发加工、商业地产、物业服务及酒店餐饮服务于一体的大型商业集团。下设超市有限公司、糖酒食品有限公司、购物中心有限公司、农副产品批发市场有限公司、置业有限公司、文登连锁经营有限公司、文登物业服务有限公司7个子公司。

     多元化一直是长江汇泉所选择的一条路径,但对于多元化杨玉江又有着自己独特的见解,一是为了分散风险,二是为了不浪费资源。

     “不要将所有鸡蛋放在同一个篮子里”,这是经济学中关于投资的一条重要原则。由于在经济生活中存在各种各样的风险,每种投资方式都有利弊,人们就将资金分散投资在不同的领域,以获得最大效益。对于企业而言,同样适用。

没有人才是最大的风险

     对于不断发展壮大的企业来说,都将人才放在了战略地位上。杨玉江更是将“人才”作为推动企业发展最重要的因素,他认为“没有人才是企业最大的风险”。

     杨玉江用很朴实的话解释了这一道理:“企业在用人方面不能省钱。企业的发展需要后继有人,没有人,企业的风险太大。而且随着企业的发展规模越大,这种风险就越大。没有人才,费用也不会因为企业效益不好而减少。化解风险唯一的方法,就是储备大量的人才,随时服务于企业的扩大发展。”

     长江汇泉集团虽然地处胶东半岛的海边小城文登,但是正如杨玉江所说,长江汇泉的工资标准很高,例如,大学本科毕业生进入长江汇泉的起点工资是3000元/月,高层管理人员年薪为20万元—30万元。而且同类工作岗位,长江汇泉的待遇要比其他企业高一些。

  “人才在企业中发挥的作用不同,所创造的价值也不同,他们不一定带来直接的效益,但是有时一个点子就可能会发挥很大作用。如果招来的是‘废品’,一年在他身上投入再少也是浪费。”

     长江汇泉正是通过高薪吸引人才,通过健康透明的晋升机制以及企业蓬勃发展的前景,为年轻人创造了良好的舞台,并留住了人才。

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