（职场）老板放权，有点难！(2)

   
　　职业经理人：过分看重眼前利益

　　企业利益与个人利益不完全一致。有些职业经理人比较看重眼前利益，事实上，短期不出业绩，老板也不会放过职业经理人。基于这种考虑，职业经理人做事往往注重短期行为，但这种短期行为却害了企业。所以，职业经理人离职的时候，企业往往千疮百孔。这就进入老板用人的怪圈，即“老板不信任经理人（有限放权）——经理人短期行为——企业利益受损——老板更不信任经理人（收权）”。

　　但笔者坚持认为，所有权与经营权的分离更有利于企业的发展，尤其是大企业实行多元化之后，这是一个最好的选择。

　　然而，中国目前的市场环境，决定了企业老板不可能在短期内将权力一放到底。

　　对于中国的职业经理人来说，眼下还是应当遵守自己的职业道德，以自己的行动、能力、忠诚度给企业带来实实在在的效益，从而获得老板的信任，以达到逐渐放权的目的。甚至企业发展壮大了，老板给予一定的干股或期权，从而迎来职业经理人在企业发展的最好结果：由打工者一跃而成为小股东。但这些在现阶段都是可欲而不可求的事情。

　　但笔者在想，随着市场的不断规范，人才在企业竞争中的地位越来越重要，老板完全放权及经理人持股等，应当值得期待。

　　当然，还要重复那句老话，打工还是创业，完全在自己，二者并无绝对的好与坏。如果一个人想发财的欲望很强烈，也只有创业一条路可走！
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