辜胜阻：企业要与员工“抱团取暖”

　　全球范围内的金融危机已经影响到我国实体经济，并波及到民生之本——就业问题。日前，金融危机下的就业与企业社会责任问题座谈会在京举行，全国人大常委、民建中央副主席、经济学家辜胜阻教授在会上指出，美国金融界企业社会责任的缺失是导致金融危机的一个深层次原因，金融机构的管理层索取高额的薪酬奖金而过度发展和推出复杂衍生品加剧了金融危机，危机的爆发进一步表明企业社会责任的重要性。金融危机给我国带来了严峻的就业压力，应对危机需要企业积极承担社会责任。当前保就业是企业履行社会责任的第一要务，和谐的劳资关系和合理的分配关系是企业社会责任的重中之重，企业要与员工“抱团取暖，渡过严冬，共克时艰”。

　　辜胜阻认为，伴随着金融危机的不断深化，尤其是在危机从虚拟经济蔓延至实体经济，危机对中国经济平稳运行的潜在威胁不可小觑。在“欧美消费—中国制造”的产业链条中，受欧美消费需求下降的拖累，中国的出口外向型企业首当其冲，一大批中小企业经营压力剧增。相当数量的中小企业接不到订单，经营困难，对就业形成巨大挑战。此外，在一定的就业弹性下，经济增长率的下滑也必然导致就业增长率文章来源华夏酒报的下降。因此，今年将是中国经济就业压力最大的一年。

　　就业压力主要来自于以农民工为代表的存量就业和以毕业大学生为代表的新增就业。最新数据表明，在春节后返城的7000万农民工中，仍有2300万农民工需要重新找工作。同时今年全国高校毕业生将达到611万。解决如此庞大的就业群体，落脚点还在民营企业、中小企业身上。因此，为应对金融危机下的就业危机，企业更应积极履行社会责任，与员工“抱团取暖，渡过严冬”，尽量不裁员、多吸纳就业，尽力缓解社会就业压力。

　　辜胜阻强调，和谐的劳资关系和合理的分配关系是企业社会责任的重中之重，企业履行社会责任需要区分不同时段，坚持分类指导的原则。劳资关系是和谐社会的“晴雨表”，构建企业和谐劳动关系，消除强势资本和弱势劳动之间位势差异所形成的许多不和谐音符，是经济健康稳定发展的前提，是构建和谐社会的重要组成部分和重要基础。和谐劳资关系的建立将有助于雇主和员工成为合作伙伴，共享企业发展收益，才能培养员工的归属感和凝聚力，实现劳资合作和劳资两利。

　　从长远发展的眼光来看，企业要在发展基础上构建合理分配关系，改变“强势资本，弱势劳动”的局面，提高劳动报酬在初次分配中的比重，让劳动者平等地分享改革发展成果。当前，全球金融危机给企业生存和发展造成巨大压力，在这样的背景下，不顾企业的承受能力过度强调一些社会责任会加重中小企业的负担，从而动摇企业的发展根基，承担社会责任将成为无本之木、无源之水。

　　企业承担社会责任应从自身发展实际情况出发，量力而为。

　　一方面，企业社会责任具有不同层次。任何企业首先需要承担的是经济责任和法律责任，即企业生存发展和遵纪守法的基本要求，之后才会重视商业伦理、环境保护等内容，承担慈善捐赠和其他慈善活动的伦理责任和慈善责任。另一方面，不同类型和规模的企业承担社会责任的能力是不同的。一些国有大中型企业实力雄厚、发展成熟，有能力和义务履行更高的社会责任；多数的中小企业和民营企业尚处于起步发展阶段、规模较小，面临着市场准入和融资受限等各种各样的难题，承担社会责任的能力有限。

　　在当前困难时期，各类企业都需要在渡过生存和发展难关的过程中积极承担社会责任，保证就业，避免大批失业带来的严重的经济与社会问题，共同应对全球金融危机。

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    　根据世界银行的定义，企业社会责任（Corporate Social Responsibility）是企业与重要利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对社会和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。